近年来国家对于企业履行社会责任的重视程度逐渐提升,上市公司作为发展较好规模较大的企业理应首当其冲积极履行社会责任。国家兴亡,匹夫有责,企业家作为拥有较多财富的中国人民,在发展好企业的同时也应当积极主动承担社会责任,但是目前我国企业履行企业社会责任状况与国家期待并不一致,整体而言履行企业社会责任的状况仍处于较低水平。而企业社会责任履行程度的高低又关乎社会发展和人民幸福,国家坚决打赢脱贫攻坚战的截止日期2020年即将到来,企业社会责任履行对于打赢脱贫攻坚战意义重大。当前时期亟待需要提高企业社会责任履行程度,企业的高管持股比例和内部控制程度与企业社会责任履行状况密切相关,因此,研究分析高管持股、内部控制与企业社会责任履行之间的关系可以针对性制定措施,制定合理的高管持股比例,完善内部控制制度,以达到促进我国企业履行企业社会责任积极性的目的。本文以信号传递理论、委托代理理论、剩余索取权理论和理性经济人理论等作为理论依据,参考前人相关文献,对我国上市公司目前存在的问题进行阐述,引出进行高管持股、内部控制与企业社会责任履行关系研究的必要性。结合上市公司特点,选取适当的控制变量,构建随机效应模型,以2010-2016年的我国A股上市公司为样本,对高管持股、内部控制与企业社会责任履行之间的相互关系进行了研究,利用中介效应检验方法中的Bootstrap法研究内部控制在高管持股和企业社会责任之间的中介效应。通过实证分析发现:（1）高管持股与企业社会责任之间正相关。（2）高管持股与内部控制之间正相关。（3）内部控制与企业社会责任履行之间正相关。（4）内部控制在高管持股与企业社会责任履行之间存在中介效应,中介效应占总效应的16.91%。本文的研究意义丰富,对于帮助上市公司制定合理股权激励机制和完善内部控制具有重要意义,对于提高企业社会责任履行具有重要意义。具体而言,本文关于内部控制中介效应的研究可以完善关于高管持股对企业社会责任履行的影响机制,对于完善高管持股和企业社会责任履行之间的研究与理论具有十分重要的意义。本文的创新点在于:将高管持股、内部控制与企业社会责任履行三者放在一起进行研究,深入挖掘三者的作用机制。通过阅读大量文献,作者发现针对高管持股与企业社会责任履行之间关系的研究比较丰富,但是鲜有人研究其具体作用机制,本文经过文献研究和理论分析,将高管持股、内部控制与企业社会责任履行放在一起进行研究,是三者之间更深入的关系分析。