随着现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素，加强人力资源的有效管理和运作已成为企业提高竞争力的重要手段。设计一个能够满足和适应企业发展规模的人力资源管理信息系统，是现代企业管理的迫切需求。 第一章绪论介绍了本篇论文研究的意义和目的。第二章论述了人力资源管理的基本内容以及所面临的挑战和存在的缺陷。第三章介绍了 B/S 结构管理信息系统体系结构设计。第四章论述了国内外人力资源管理信息系统的应用情况及尚存在的缺陷。在第五章，基于第三章和第四章的论述，以 ASP+SQL Server 2000 为工具，构建了一套比较实用的人力资源管理信息系统。整个系统包括三大系统十一模块：高级管理系统、员工自助管理系统和普通管理系统：组织机构管理、人事信息管理、考勤管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、审批管理。其中组织机构管理、人事信息管理属于基本信息管理，考勤管理、薪酬福利管理、绩效考核管理属于薪酬考核机制管理，人力资源规划、招聘管理、培训管理属于辅助决策管理，员工自助和高级管理属于企业智能化管理。该系统是采用 B/S 的软件结构针对跨地区集团公司/企业的特点而开发的。最后，本文对该系统做出评价，并提出应进一步地深入研究的方向。