随着知识经济的不断发展，知识资本已经成为与物质资本和人力资本同样具有价值的生产要素，同样地为企业的利涧做出贡献，这时，知识资本就要求参与企业剩余价值的分配。同时，拥有知识的员工要求获得与其拥有的知识相适应的薪酬。而原有的薪酬管理模式已经不能满足这个要求。为了解决这个问题，作者把个人知识要素引入到企业的薪酬管理模式中，使员工按个人获得的对企业有价值的知识的多少来参与企业薪酬的分配。 本文第一章提出问题，指出了本文的研究思路，主要研究内容和主要研究方法。第二章对薪酬理论从概念、分类、功能和薪酬管理模式的选择原则进行概述，对知识管理理论从概念、分类、性质和功能进行概述，对知识工资从国内和国外两方面进行文献综述，对薪酬管理模式进行文献综述，指出在知识经济时代，企业需要随着时代的发展构建一种适应知识经济时代要求的薪酬管理模式。第三章在分析了已有薪酬管理模式的缺陷的基础上，把个人知识要素引入到原有的薪酬管理模式中，构建了引入个人知识的薪酬管理模式。它是在基于岗位的薪酬管理模式和基于绩效的薪酬管理模式的基础上构建的，在原有的薪酬分配中突出奖励那些获得对企业有用的知识的员工。在不改变原来整体薪酬构成的基础上，在可变薪酬中加入基于个人知识的可变薪酬即知识工资部分，在间接薪酬部分加入知识福利，突出反映个人知识要素对企业利润的贡献和企业对这种贡献的奖励。第四章指出了这种薪酬管理模式的实施条件及其适用范围然后对个人知识进行了评价。最后，得出本文的结论，并对今后的研究做出展望。