敬业精神是现代社会所倡导的职业品质之一，也是所有企业和员工生存和发展所必需的潜在动力源。任何一个企业的发展都需要具有敬业精神的员工，同样，任何一个员工在企业中要想得到发展也离不开敬业精神。 敬业是一个将员工态度与工作绩效相连接的重要衡量指标。 企业的领导层对怎样激励员工和如何提高员工敬业度都应该予以高度关注。尽管在今天竞争日益激烈的经营环境中，对这个问题的处理可能比较困难，但在员工中建立激情和对员工做出承诺是非常关键的。同样，作为职场人士，每一个员工都应该理解什么是敬业、怎样去敬业的问题。忠于职守、爱岗敬业是一个人在职场中不断提升自己、拓展事业的前提。敬业精神所表现出来的积极主动、认真负责、一丝不苟的工作态度，是职场人士所应当而且必须具备的品质，是获得最佳工作业绩的有力保障。 员工敬业度与企业绩效有着直接关系。本研究通过借鉴最新的敬业理论，以大量事例与数据为依据，参照盖洛普敬业理论，针对员工敬业度与企业业绩之间的关系进行了比较研究，证实了员工敬业度与企业业绩之间具有明显的相关性。提出企业的管理者应关注和努力提高员工的敬业度，将员工的努力方向纳入到企业期望的轨道上来。本文还在如何提高敬业度方面提出了一些建议。对从事企业经营和人力资源管理工作的同行有一定参考价值。