【摘 要】
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绩效管理是创新行政管理方式的重要举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,严格绩效管理,突出责任落实,确保权责一致。《国务院工作规则》规定,国务院及各部门要推行绩效管理制度和行政问责制度。从税务系统来看,全面实施绩效管理,是建设服务型机关、适应放管服改革大趋势的需要,也是推动管理转型、提升干部队伍内生动力的需要。税务系统绩效管理自2014年实施以来,从无到有,从粗放到精细,持续改进
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绩效管理是创新行政管理方式的重要举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,严格绩效管理,突出责任落实,确保权责一致。《国务院工作规则》规定,国务院及各部门要推行绩效管理制度和行政问责制度。从税务系统来看,全面实施绩效管理,是建设服务型机关、适应放管服改革大趋势的需要,也是推动管理转型、提升干部队伍内生动力的需要。税务系统绩效管理自2014年实施以来,从无到有,从粗放到精细,持续改进,螺旋上升,不断完善。本文以重庆市C县税务部门为例,深入分析了其绩效管理的现状和不足,发现主要存在部分考核指标未量化、考评指标权重不均衡、部分考评指标未反映实际工作情况、指标要求苛刻导致被考评单位负担较大、考评激励机制不完善等问题,深入剖析了存在问题的原因,并建议从完善考评指标、营造绩效氛围、完善绩效考评机制、强化绩效考评结果运用、加强绩效管理队伍建设等方面进行改进完善。希望本研究能够为税务绩效管理持续改进作出一些探索和努力,也可以为其他政府行政机关加强绩效管理提供借鉴参考。
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