十三五期间,为了推动医药企业的升级转变,国家工信部等六部门联合印发了《医药工业发展规划指南》,基于“坚持创新驱动”的基本原则,“创新能力显著提升”也被制定为主要发展目标之一,技术创新能力的提升成为医药企业关注的核心课题之一。然而,医药企业研发创新具备的高投资、高风险等特点,激化了企业内所有者和经营者之间的代理冲突。近年来,随着相关政策和制度的完善,股权激励越来越广泛的被应用到企业的管理中,被认为是缓解企业代理冲突,提高企业技术创新的有效手段之一。首先,本文对国内外研究现状进行了梳理,在相关理论的指导下,分析了医药行业股权激励现状以及技术创新所面临的问题,总结了股权激励对企业技术创新的影响路径以及股权激励各项契约要素具体如何影响企业技术创新。其次,本文选取华海药业作为案例分析对象,全面介绍了华海药业两次股权激励计划的方案和实施情况。通过建立的包含“创新投入、创新产出和创新转化”三个阶段的创新绩效评价体系,从纵向和横向两个角度对比分析了股权激励对企业技术创新的影响。再者,本文得出结论,华海药业股权激励方案的实施确实有利于企业技术创新的提升;第二次股权激励对企业技术创新的激励效果优于第一次股权激励;华海药业股权激励方案的设计存在激励期限短、激励条件单一等问题。最后,针对存在的问题,本文提出了延长激励期限、设置多元化公司层面考核条件、建立差额解锁的个人考核体系、完善股权激励信息披露的改进建议,希望能够为其他医药企业股权激励方案的设计提出参考意见。