在未来电信、媒体/科技(互联网)和信息技术不断融合的大趋势下,TMT这个词应运而生,它是Technology(科技)、Media(媒体)和Telecom(通信)这三个英文单词的缩写,由移动互联网、社交网络、新媒体和电子商务这四个领域组成。对TMT企业来说,实施股权激励非常有必要。首先,TMT企业以技术创新为核心竞争力,随着行业的日新月异,新技术的不断涌现,技术方面的竞争压力必然会有所加剧,而企业的技术创新又无法离开人这一关键因素。然而,随着国际竞争的日益激烈和高端人才需求的日益增加,在风险投资盛行的当下,核心人才离职创业的现象屡见不鲜,连微软、阿里、百度、IBM和腾讯等知名企业都难以幸免。现阶段,我国正面临着高端科研人才的稀缺以及人才培养的滞后问题,同时也由于行业本身的特殊性,TMT行业仍将面临人才的持续短缺,能否吸引和留住核心人才队伍对于TMT企业今后的发展至关重要。因此,就非常有必要采取股权激励这一手段。本文先通过理论研究,分析股权激励是否能对TMT企业的技术创新产生影响,以及激励方案的要素设计会怎样影响股权激励对技术创新的作用效果。然后尝试单案例的研究方法,从科大讯飞的两次股权激励入手,具体通过在研发、转化和创收这三个阶段两次不同股权激励的创新绩效表现来验证股权激励是否会对TMT企业的技术创新产生作用以及不同的激励方案要素设计是否会对作用效果产生影响。最后再结合TMT的行业特点,对TMT企业如何设计股权激励方案以最大化其对技术创新的促进效果提出建议,以达到本文的研究目的。研究结果显示:TMT企业实施股权激励确实能够有效促进其技术创新能力。接着,本文结合行业特点,为TMT企业如何设计股权激励方案以最大化其对技术创新的促进作用在激励时点选择、激励对象范围、激励期长短、行权条件设计等方面提出了一些建议。