加强我国的社会工作事业的建设是构建社会主义和谐社会的迫切需要。社会工作人才队伍是现代社会管理与服务的重要力量,协调社会关系、促进社会公正、解决社会问题,必须建设一支庞大的、专门的社会工作人才队伍。然而,目前我国的社会工作人才建设刚刚起步,社会工作人才总量少,人才流失率高,所以本文根据人力资源管理理论中赫兹伯格的双因素理论对社会工作人才激励机制进行了研究。赫兹伯格的双因素理论认为对员工的激励包含两方面内容：激励因素和保健因素。本文以该理论为依据,将成都市某社工机构作为案例,从双因素理论中双因素的两个方面——激励因素和保健因素分别进行了调查研究,得出了该机构中激励机制存在的优点和问题。接着根据这些问题从国家制度和社会、社工机构和专业教育以及社工人才自身三个层面分析了原因,然后再根据这三个层面的原因分别提出了对策建议。在本论文的写作中,主要运用了定性研究的研究方法。在资料搜集的方法中,主要运用了文献研究法和半结构式访谈法。