公司股权激励是指公司为了吸引人才或激励员工而推行的一种长期激励机制,是目前我国公司最常用的员工激励方法之一。现代公司制度的建立与发展,使得公司所有权与控制权分离成为常态。无论是上市公司,还是非上市股份公司、有限责任公司对股权激励均有较大的需求,并对之进行了诸多探索与实践。股权激励的应用呈现出一种“双扩大”的趋势:愈来愈多的公司了解到股权激励制度,实行股权激励的公司数量逐渐增加;股权激励对象范围逐渐扩大,出现从董事、高级管理人员等向普通员工蔓延的趋势。顺利实行股权激励需要完善的法律制度予以指引和保障。我国现今仅对上市公司的股权激励制度做出了规定。《上市公司股权激励管理办法》相较于之前发布的法律文件,其在激励对象范围、董事会与监事会的监管、股权激励披露程序等方面做出了更为全面详尽的规定。但是由于市场经济的飞速发展与股权激励实践的复杂性,上市公司股权激励的法律制度在其他股权激励模式、股权激励争议性质认定等方面存在不足,有待进一步完善。此外,由于我国目前并无专门针对有限责任公司与非上市股份公司股权激励的法律规范,上述公司往往参照上市公司股权激励的相关规定进行股权激励设计,也因此衍生出了多种股权激励模式。一方面,这些新的模式使得股权激励在非上市公司的应用更加灵活,但另一方面,非上市公司的股权激励实践也隐藏着更多风险。推动股权激励的顺利实行,使之为公司发展提供强劲动力是股权激励法律制度研究的重要课题。当前关于股权激励的研究往往从经济学、管理学等角度出发,且均未紧密结合股权激励适用范围正逐渐扩大这一趋势,仍较多地以维护股东利益、制约激励对象为重点。本文以股权激励适用范围扩大的趋势为研究背景,重新审视我国股权激励法律制度现存问题,尝试以股东、激励对象双视角对我国股权激励法律制度问题进行研究。本文分为以下五个部分:第一部分,对股权激励适用范围呈扩大趋势的研究背景进行说明,阐述本文的研究意义。介绍国内外关于股权激励及其法律制度的研究现状,并叙述本文的主要研究内容及研究方法。第二部分,对股权激励及其法律内涵等进行介绍。介绍股权激励的概念、模式及运作,对股权激励的理论基础进行归纳,为后续研究打下基础。第三部分,对我国股权激励法律制度现状进行评述并提出其现存问题。我国股权激励法律制度针对上市公司进行了较为丰富的探索,但仍存在一定局限性。首先,目前我国还没有针对有限责任公司与非上市股份公司股权激励的法律制度,这使得二者在实行股权激励时面临着诸多风险。其次,就上市公司、有限责任公司、非上市股份公司来说,目前法律仅就限制性股票、股票期权两种股权激励模式进行了规定,这与公司对于股权激励的需求并不匹配,有待将更多的股权激励模式纳入法律规定之中。最后,股权激励争议与劳动争议往往存在交叉甚至重合,单凭司法实践不足以彻底解决该问题,亟待通过法律制度予以厘清。第四部分,对域外国家股权激励法律制度的经验进行介绍,并总结其对我国的借鉴意义。美国、英国和日本的股权激励法律制度发展均有自身的特点,本文对之进行了总结。通过对域外国家股权激励法律制度的研究,认为我国应当强化法律规定、充分发挥税法调整的能动作用,并结合我国公司特点完善股权激励法律制度。第五部分,提出完善我国股权激励法律制度的具体建议。首先,应当尽快制定有限责任公司与非上市股份公司股权激励法律规范。在制定上述法律规范时,应当把握有限责任公司与股份有限公司的区别,拓宽有限责任公司激励股权的来源。其次,应当将其他股权激励模式纳入法律规定中。应尽快对其他股权激励模式进行研究,并对之进行细致的规定,为公司结合自身实际实施股权激励提供指引和保障。最后,明晰股权激励争议的法律制度。应当明确股权激励纠纷的性质,并增加股权激励退出制度的相关规定。