新创企业为社会提供了大量的就业岗位,快速成长的新创企业被认为是创新、就业和生产力增长的重要来源以及国家经济、社会进步和变革的重要推动力量。然而与既有的成熟企业相比,新创企业面临着新进入的缺陷,从而导致其难以生存。在战略研究领域,关于组织行为的解释均集中在宏观的技术经济因素上,即使某些研究考虑了战略过程,也通常被视为信息流与决策流,而忽视了参与其中的人的因素,因而战略研究由于缺乏相应的微观基础而备受争议。高阶理论在一定程度上弥补了战略研究领域的缺陷。但高阶理论局限于高层管理团队自身的内生变量,而忽视了其外在社会属性,极少关注高层管理者在组织情境下施加影响的至关重要的社会机制。因而将高阶视角和社会资本视角结合起来研究是必要的。中国的历史文化传统和当下的转型经济大背景决定了“关系”对于中国企业具有重要的意义。企业的高层管理团队作为企业最核心的人力资源,在企业的发展初期必须依靠自身的社会关系网络来获取企业成长所必须的各种资源,从而弥补环境不确定性所带来的风险以及企业内部资源的不足。同时,从战略层面来说,企业高层管理者所拥有的社会关系网络也是支持其进行战略决策的重要来源。本文正是在这样的社会与文化背景之下,试图通过理论分析和实证研究来对以下问题展开探讨:第一,随着我国当前社会经济环境的变化,高层管理团队的社会资本是否呈现出新的特征?第二,高层管理团队的不同类型的社会资本是否会对新创企业的竞争战略以及成长绩效产生显著影响?如果有影响,哪一种社会资本的作用更大些?本研究融合文献研究、演绎分析、实证分析和规范分析相结合的研究方法,首先对国内外有关高阶理论、社会资本理论、竞争战略理论和新创企业成长等与本研究主题相关的经典理论和最新研究成果进行了回顾,其次利用逻辑分析的定性研究法探讨了高层管理团队的社会资本对于新创企业的竞争战略以及成长绩效的作用机理,应用推理和演绎的方法提出相应的假设,构建出本文的理论模型。最后,基于创业板上市公司90家公司2011-2013年的公开数据,利用SPSS、Stata等统计学软件进行了研究假说的检验,本文的主要结论如下:首先,市场化进程发达地区的企业TMT的纵向关系资本存量和技术关系资本存量显著弱于市场化进程不发达地区。其次,TMT的社会资本对于新创企业的竞争战略以及成长绩效存在一定的影响,但TMT的社会资本对于企业竞争战略的解释程度相较其对企业成长绩效的解释程度低,TMT的社会资本对差异化战略的解释程度较其对成本领先战略的解释程度低。第三,TMT的非市场性社会资本可能不会为新创企业的成长绩效带来正向贡献作用,但企业的TMT通过发展非市场性社会资本,可以促进企业的差异化战略或成本领先战略的实施。最后,TMT的市场性社会资本可能不会促进新创企业的差异化战略或成本领先战略的实施,但却在某种程度上促进了新创企业的成长绩效。