在现代企业制度中所有权与经营权两权分离的情况下,作为所有权主体的企业所有者和作为控制权主体的企业经营者之间就存在着“委托—代理”关系。由于市场存在信息不对称的现象,公司管理层存在道德风险和逆向选择问题,代理成本是必然存在的。在西方,管理层的薪酬激励向来被认为是解决委托代理问题的一种重要的公司治理机制。近来年,我国上市公司的管理层报酬已经成为公众关心和争论的焦点,这也引起了人们对于管理层报酬和公司业绩之间关系的关注。本文基于国有与非国有控股上市公司不同产权基础的视角,以2007-2010年A股数据为样本,主要采用实证分析方法,分别对管理层货币薪酬、持股比例和在职消费与企业经营业绩的相关性进行比较研究。研究结论显示：管理层货币薪酬与企业经营业绩呈正相关关系,其相关程度在非国有控股上市公司表现更为显著；管理层持股比例与企业经营业绩呈正相关关系,其相关程度在非国有控股上市公司表现更为显著；管理层在职消费程度与企业经营业绩呈负相关关系,其程度在国有控股上市公司表现更为明显。通过实证分析,发现了国有与非国有控股上市公司管理层货币薪酬、持股比例、在职消费程度对企业经营业绩影响的方向相同但程度存在差异,为我国上市公司完善激励机制提供了经验证据。最后,提出相应政策与建议,并指出了本文的研究创新点与研究不足,以及研究展望。