十九大以来,国家对“三农”问题持续重视,指明新时代下“三农”工作发展方向。农民群众在农村经济建设中扮演着怎样的角色,将直接决定基层工作的发展水平。这就需要充分发挥农民群众主观能动性,充分体现农民群众主人翁意识,充分挖掘上级政策的优越性。政府基层工作人员和农民群众要建立积极良好的沟通机制,切实掌握农民群众服务需求,帮助他们解决生活问题,获得广大人民群众的认可和信赖。因此,科学认识和完善农村干群关系是完成新时代乡村振兴的基础,是“三农”工作发展中的重要一环。本文针对这一课题展开深入研究,结合相关理论知识和实例,探究当前农村干群关系发展中的问题和不足。文章研究内容主要有以下几点:文章绪论部分展现了本文的研究背景、研究意义和创新之处等。正文部分主要介绍了以下内容:其一,对中国农村干群关系问题研究的文献进行整理和分析,指出各位学者的研究成果和理论体系。针对农村干部、农村群众等专属名词进行定义区分,进一步探讨当前优化农村干群关系的迫切性和具体意义。其二,指出现阶段中国农村干群关系基本情况,集中分析其优势和劣势,对农村干群关系发展特点和未来发展趋势进行总结和归纳。其三,对HZ镇农村干群关系展开实例分析。首先指出HZ镇农村人民生活水平较低,当地基层民主法治建设依旧停留在初级阶段,工作进展缓慢、缺乏专业性工作人才、工作执行力低下等消极因素严重制约当地干群关系健康和谐发展。其四,结合现实背景和发展条件,从不同维度出发分析优化农村干群关系的工作方法和发展战略,其中包括加快农村经济发展、推进农村基层民主法治建设等。本文的创新之处包含以下内容:第一,文章充分运用利益协调机制相关理论,多角度分析优化农村干群关系的方式方法。第二,为了促进农村地区干群关系健康和谐发展,政府必须建立健全科学合理的人才引进制度,提高部门核心竞争力,引导工作人员树立良好服务意识,为人民群众提供高质量服务。此外,设置合理的绩效考评制度,针对业绩突出的个人和集体进行嘉奖,树立积极向上的工作氛围和竞争环境。现实来看,山东省农村干部队伍建设制度有所滞后,所以完善制度建设是当前工作的重点内容,需要引起政府领导者的高度重视和严格把关,为协调农村干群关系奠定坚实的基础。