公共教育支出对代际收入流动性的影响

来源 :西南财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Lucy
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
改革开放以来,伴随着我国经济的飞速发展和人民生活水平的显著提高,收入不平等问题日益突出,逐渐成为了社会各界讨论和关注的焦点。大量研究表明,收入不平等的重要因素之一是机会不平等。作为衡量机会均等程度的重要指标,代际收入流动性是对家庭中子辈和父辈劳动者收入相关性的测度,低的代际收入流动性意味着父辈收入对子辈收入的影响非常大;反之,高的代际收入流动性意味着子辈收入主要由自身禀赋和后天努力决定。我国社会屡见不鲜的“二代”和“拼爹”现象,屡见报端的“社会阶层固化”和“贫困代际转移”话题等,都反映了社会公众对我国机会不平等程度的认知和不满,也凸显了促进我国代际收入流动的紧迫性和必要性。在上述背景下,提升代际收入流动性,无疑有助于缩小收入差距,促进机会均等和社会公平,也有助于激发市场主体活力和创造力,促使我国在“十四五”时期跨越中等收入陷阱。大量研究表明,以教育为代表的人力资本是代际收入流动性的重要传递机制,本文试图将公共教育支出纳入代际收入流动性的研究框架,实证分析政府教育投入的作用机制,并提出改善我国代际收入流动性的对策建议。具体而言,主要包括以下内容:第一,理论分析部分。第2、3章在全面梳理并客观评价国内外学者关于代际收入流动性估计、传递机制及与公共教育支出关系的研究成果的基础上,系统分析了公共教育支出影响代际收入流动性的作用机制,发现公共教育支出能够通过弥补家庭人力资本投资的不足、提升子辈人力资本水平来影响代际收入流动性。这一部分内容扩宽了研究视角,丰富了代际收入流动性理论。第二,实证分析部分。第4章利用中国健康与营养调查(CHNS)及《中国教育经费统计年鉴》数据,构建计量模型来分析我国的代际收入流动性现状,以及各层级公共教育支出规模影响代际收入流动性的整体效应和异质效应。结果表明,我国的代际收入流动性不容乐观,代际收入弹性的下限为0.342,上限为0.511。增加各个阶段的公共教育支出都能有效促进代际收入流动,并且高等教育阶段的促进作用是最显著的。在此基础上,借助分位数回归方法检验影响是否存在异质性。发现在不同收入层次和城乡群体间,代际收入流动性存在很强的异质性,随着子辈收入的上升,代际收入相关性呈下降趋势,但在曲线两端存在“低头”和“翘尾”现象,城镇居民的代际收入流动性高于农村居民。通过进一步分析各层级公共教育支出规模对不同收入等级和城乡群体代际收入流动性影响的异质效应,可以得到结论:对于通过增加公共教育支出促进代际收入流动而言,低收入群体对初等教育和中等教育阶段敏感,中等收入群体对高等教育阶段敏感,高收入群体对所有教育阶段不敏感。就城乡差异而言,增加对城镇家庭所有教育阶段的投入均能有效提升代际收入流动性,增加对农村家庭的投入并不能取得明显的效果,然而,增加义务教育阶段的投入能有效促进农村低收入家庭的代际收入流动。
其他文献
中小企业作为现代市场经济的重要构成部分,在解决就业问题、维护社会稳定和推动技术革新等方面发挥着积极的作用。但是,中小企业在发展过程中往往受到资金的约束,融资成本高、融资难等问题层出不穷。作为连接银行等金融机构和中小企业的中间桥梁,融资担保公司在缓解中小企业融资难问题、优化资源配置和推动社会经济发展方面起到了不可忽视的作用。然而,我国担保行业发展时间较短,行业发展不成熟,融资担保公司在运营过程中存在
能源是人类进化和社会经济增长的重要因素和基础动力。从原始社会到现代社会的演进,也是人类获取和使用能源的方式和方法的演进过程。天然气作为环境友好型新能源,也作为国家重要的战略能源,是保证生态环境可持续发展的必要条件,其在经济发展中有着重要的地位和作用,是社会经济发展的助推器。能源发展及能源战略是国家发展的重要战略组成部分。近年来,我国天然气需求和供给量持续攀升,天然气的生产、储运和使用成为各界关心的
本文重点以以平安银行成都分行为切点,详细介绍平安银行成都分行情况,针对平安银行成都分行现阶段的消费金融业务的发展现状和存在的问题进行分析,找出其问题的根源之所在,帮助其对症下药,调整优化其发展策略。在产品及服务方面,该行未建立系统化的消费金融产品及服务体系;在市场营销和获客渠道方面,该行缺乏较强的敏感性;在客户关系管理方面,该行服务理念过于僵化,对客户关系管理重视不够。通过与四川新网银行、平安银行
当今社会,企业所处的生存环境越来越复杂,组织内部存在多种矛盾冲突,领导者不可避免地需要面对并处理诸多竞争性需求。传统的领导方式在面对两难境地时通常遵循“非此即彼”的管理策略,往往选择矛盾或张力的一个方面而忽视了另一方面,这可能会引发管理失控、目标偏离等一系列的问题。矛盾型领导(Paradoxical leadership)作为新兴的领导方式,运用矛盾整合思想平衡和协调环境变化,其对员工、团队和组织
充分保障认罪认罚自愿性,是认罪认罚从宽制度能够贯彻落实的关键。我国2018年刑诉法修改确立认罪认罚从宽制度以来,在认罪认罚被追诉人自愿性保障方面做了很多努力,如规定了司法机关的告知义务、法院的审查职责,设立了值班律师制度并明确了其职责和诉讼权利,明确探索证据开示制度等。这些规定主要是围绕保障被追诉人的自愿性来设计和展开的,但这些规定比较宏观,其在实践中的具体应用和实际效果,有待进一步观察和深入研究
自2020年“体教融合”的提出我国对于学校体育的改革越来越重视,关注重点也从“塔尖”转移到了“塔基”。虽然我国是“网球大国”整体网球水平处于亚洲第一梯队,但整体实力却落后于日本、韩国以及我国网球竞技人才队伍的基数较少不稳定。为解决网球竞技人才后备不足,推动学校体育的进一步改革以及校园网球项目发展,将四川省列为青少年校园网球试点,截止到2020年成都市网球特色学校已增长到39所。故本文以成都市39所
在企业品牌的众多利益相关者中,员工,特别是一线员工是企业内部与品牌的直接接触者,也是品牌最直接的传播者,因此,员工的行为在一定程度上代表着企业的品牌形象。企业如果能够对员工进行有效的品牌管理,对于其品牌绩效的产生以及品牌创新都将产生积极的促进作用。尤其是在顾客需求多变、竞争日趋激烈的服务业,员工品牌契合的研究具有重要意义。然而,学者们对员工品牌契合的研究尚不成熟,对于其概念的界定尚未达成一致,实证
信托行业中,城投类非标业务历来是信托公司的主要业务之一,在S信托公司业务中城投类非标融资规模占比达80%以上。而随着地方政府债务风险的累积,在监管力度不断加强下,2018年后此类业务的风险问题逐渐暴露。然而,目前对城投类非标业务风险主要是从历史经验和宏观角度进行监管层面管理指引研究,鲜少有将城投平台自身情况纳入信托公司风险评估管理的相关研究。因此对于此类业务规模占比较大的S信托公司,对城投融资主体
二十一世纪,在生产发展中科学技术已成为重要推动力,科技进步的重要载体就是人才,人才的发展对促进企业甚至整个行业的进步十分重要。在我国经济发展的过程中,众多的小微企业助推地方经济的发展,在一定程度上解决了我国就业难的问题,做出了重大的贡献。而在这些企业中,小微软件类企业是重要的一部分。小微软件类企业由于规模较小,在经营管理的过程中可以采取更加灵活的管理方式,并且有很大的发展空间。软件类企业的员工整体
高层梯队理论提出,高管团队的文化程度、年龄、职能背景等特征会显著影响企业内部的战略选择与企业价值。高管团队作为企业“金字塔”顶端的战略制定者与实施者,是企业重要的人力资本要素,能够对企业的发展产生举足轻重的影响。党的十九大报告指出,中国经济正处于转轨升级的关键时期,促进经济高质量发展以满足民众对美好生活的向往,要更加重视经济发展带来的社会问题。因此,企业作为经济社会建设的中坚力量,通过积极关注社会