上市公司群体的壮大为我国市场经济的发展做出了很大的贡献,作为经营者和决策者,高管对上市公司的发展来说至关重要。由于公司所有权和经营权的分离,制定高管薪酬契约的重要性日益凸显。合理且科学的高管薪酬有利于确保高管和股东的目标一致,促进委托代理问题的解决,实现上市公司的稳定发展。相比于发达的资本主义国家,我国上市公司高管薪酬契约在不断地发展中还有很多方面亟待完善。以往的文献主要是通过选取大量的上市公司样本,运用回归分析来对高管薪酬的影响因素进行检验,从而为高管薪酬契约的完善提供一些框架性的对策;也有一部分文献通过定性分析的方法,对国有企业整个行业的高管薪酬进行了研究和分析。但具体到某一企业,高管薪酬契约的相关研究还很少。本文以案例分析为研究方法,选取广东省梅雁吉祥水电股份有限公司为研究对象,在分析公司董事会和大股东之间的矛盾的基础上,结合了公司作为水电生产企业的行业特征以及缺乏实际控制人的公司治理现状,具体阐明了公司高管薪酬契约的不合理之处,深入分析了案例公司高管薪酬契约存在的问题和成因,并提出了相应的对策,从而为我国上市公司完善高管薪酬契约提供参考。本文主要运用了案例分析的研究方法,全文共六章。第一章为导论部分。主要阐述了本文选择梅雁吉祥高管薪酬契约作为研究对象的背景以及研究意义,同时整理了有关高管薪酬结构和影响因素的相关文献,并作出了评述。接着通过框架阐述了本文整体行文思路和运用到的研究方法。第二章为相关概念和理论基础。主要是在第一章的基础之上,对全文涉及的核心概念进行解释和界定,并且将研究所基于的理论基础进行了介绍。第三章为梅雁吉祥案例介绍。主要对梅雁吉祥的基本情况、公司治理结构和经营业绩进行了分析,同时对梅雁吉祥的高管薪酬契约进行了介绍,并梳理了高管薪酬契约引发的事件,从而说明梅雁吉祥高管薪酬契约的不合理。第四章为梅雁吉祥高管薪酬契约的问题及成因分析。本章结合了理论基础和公司具体实际,深入分析了梅雁吉祥高管薪酬契约存在的问题,接着从宏观政策、中观行业和微观公司三个视角,深入剖析了这些问题产生的成因。第五章为梅雁吉祥高管薪酬契约问题的对策研究。主要针对第四章的问题和成因提出对策,包括完善公司治理体系、构建科学合理的高管薪酬内容、强化高管薪酬与业绩关联性、健全高管薪酬信息披露和监督以及完善公司各项业务发展五个方面。第六章为结论部分。一方面,对本文分析的梅雁吉祥高管薪酬契约的问题和成因进行总结,对高管薪酬的完善对策进行梳理,以此为我国上市公司高管薪酬契约的研究提供借鉴;另一方面,也针对创新点和局限进行了具体论述。本文在进行高管薪酬契约研究时,结合了梅雁吉祥的公司治理情况和所在行业的经营特征,以公司董事会和股东之间的争执事件作为研究的切入点,深入分析了梅雁吉祥高管薪酬契约存在的问题,并立足于微观公司、中观行业和宏观政策三个视角对具体成因进行了有意义的探究,同时也对上市公司完善高管薪酬契约提出了针对性的对策,具有一定的现实意义和参考价值。