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近年来,我国社会和经济的不断高速发展,城市化进程突飞猛进,随之而来的社会矛盾日益凸显,民生需求空间巨大。会计师事务所主要是为其他组织提供审计或咨询服务,她一直是倍受外界关注的组织,不仅是因为她是富有激情挑战的工作,而且其组织成员性质及组织氛围也具有十足的吸引力。但是,通过笔者研究,发现会计师事务所的员工离职率非常高(年离职率大约22%),面对“人才流失”,团队不稳定等如此严峻的局面,仅仅关注外在的物质条件因素已经远远不够,我们要更多地去关注组织内部去探究高流失率的因素。组织认同对于任何工作或员工职业