创新作为企业成功的一种生存资源,伴随着企业从诞生走向成熟,企业为了适应日新月异的生存环境,需要引领内部员工的创新动力,激发员工创新行为,实现企业朝着组织目标稳定发展。员工在进行创新行为时会产生一定的风险,需要有领导的支持,这就要求领导者要有高尚的道德品质、公平公正的做事理念和高度的自我意识,这是真实型领导所特有的关键领导力。为更好的理解真实型领导与员工创新行为之间的影响关系,本研究基于资源保存理论的视角对其进行阐释,提出了真实型领导、心理安全、工作嵌入以及员工创新行为之间的研究假设并构建了理论模型。利用问卷调查法收集数据,并运用SPSS21.0和AMOS24.0对数据进行分析,同时采用SPSS软件的PROCESS插件对工作嵌入的中介作用和有调节的中介模型进行验证。研究结果表明:真实型领导对员工创新行为具有积极的正向影响;工作嵌入在其中具有中介作用;心理安全对工作嵌入在真实型领导对员工创新行为影响中的中介作用具有调节效应。根据以上分析结果,为促进员工创新行为,提出如下三条管理启示。首先,倡导真实型领导方式,注重开发培养领导者领导过程的真实性;其次,提升员工工作嵌入,促进员工与组织的紧密联系;最后,营造包容的组织氛围,提升员工心理安全感。本文的创新点包括两个方面。第一,运用资源保存理论解释模型。本研究从资源保存理论的视角出发对模型进行阐释,既丰富了现有关于资源保存理论的研究,也拓展了资源保存理论的研究范围。第二,丰富了真实型领导与员工创新行为的路径研究。本研究探讨工作嵌入在真实型领导和员工创新行为间起到的中介作用,以及心理安全对真实型领导与员工工作嵌入的调节作用,并对有调节的中介模型进行验证。