我国进入新常态以后经济发展重心发生了转变,从注重数量增长转向了质量增长,运用经济增长质量来衡量我国经济发展状况更符合时代要求。人力资本已经成为经济发展的第一动力,是实现创新驱动的关键。因此,研究人力资本的异质性对经济增长质量的影响对促进我国经济高质量发展具有重要的理论与现实意义。在梳理相关理论与国内外文献的基础上,首先对人力资本的异质性和经济增长质量这两个概念进行了界定,使用固定参比-Malmquist指数法测算经济增长质量（TFP）,该方法可以将经济增长质量（TFP）分解为两个部分:技术效率（EC）与技术进步（TC）。从技术创新、技术扩散与产业结构优化角度分析了人力资本异质性影响经济增长质量的作用机制,运用我国30个省份2002-2017年的面板数据分析了人力资本异质性对全国与东中西地区的经济增长质量的影响。研究结果表明,人力资本异质性对全国经济增长质量有不同的促进作用,促进效果由强到弱依次为初级人力资本、中级人力资本、高级人力资本,各级人力资本对技术效率（EC）具有同样效果。但是,只有高级人力资本对全国的技术进步（TC）发挥积极作用,初级、中级人力资本作用均不明显。在东部地区,高级人力资本是促进经济增长质量的主要动力。初级人力资本能改进东部地区的技术效率（EC）,但是对技术进步（TC）有抑制作用。在中、西部地区,初、中级人力资本是促进本部地区经济增长质量的主要动力,且初级人力资本促进效果强于中级人力资本,它们主要是依靠技术扩散路径发挥作用,因为人力资本层次越低通过技术扩散路径的作用效果越强。高级人力资本对西部地区的技术进步（TC）有抑制作用,主要是因为西部地区的高级人力资本过于稀缺。在研究结论的基础上,提出了政策建议:在全国层面应继续加大教育投入、加快培养创新人才与促进人才流动;东部地区应促进产学研一体化、继续推进“创新型人才”引进战略、加大高等学校投入等;在中、西部地区,应加大基础教育与职业教育投入、完善基础设施、加快产业结构调整升级以吸引人才回流等。