近两年技术创新催生新业态,在推动经济增长的同时创造了新的岗位需求,带来就业市场结构的变化。越来越多的人综合考虑自身的闲暇、偏好、兴趣和技能,并结合家庭社会资源,选择自我雇佣这一灵活就业形式。自我雇佣这一就业形态虽然具有更强的包容性,但也面临一定的进入壁垒,如起始资金的限制、经营者的人脉关系等。社会网络与自我雇佣的关系一直以来都是学者研究的热点话题。目前自我雇佣的相关研究主要集中在影响因素分析和转移动态机制上,其中部分文献研究了社会网络对自我雇佣的影响,但现有文献在社会网络影响自我雇佣的传导路径分析这一角度少有研究,忽视了信贷约束可能起到的中介效应,值得补充与扩展。因此本文基于家庭社会网络视角,旨在研究社会网络能否促进自我雇佣选择,以及信贷约束在其中起到的作用。本文利用中国家庭追踪调查（CFPS）2014-2018年的面板数据,重点研究社会网络与自我雇佣选择之间的关系,并对信贷约束能否起到中介效应展开了讨论。研究结构上,首先选取“从亲戚朋友处获得的现金帮助”作为社会网络的工具变量,使用IV-Probit模型识别了社会网络对自我雇佣选择的因果效应。进一步地,本文还分别考虑了社会网络对两种不同类型自我雇佣的影响,分别是生存型、机会型自我雇佣。其次,本文通过检验信贷约束在其中的中介效应,分析了社会网络对自我雇佣选择的影响机制。最后,考虑城乡户籍、家庭财富以及地区的异质性下,社会网络的作用差异。基于上述对自我雇佣选择的讨论,本文得出的主要结论有二:第一,社会网络的丰富能促进自我雇佣选择,同时能够显著缓解自我雇佣者的信贷约束;其影响机制为社会网络通过缓解信贷约束,提供启动资金,来增加自我雇佣选择的概率。第二,机会型自我雇佣者更倾向于通过人情礼金支出等方式扩展社会网络。相反,生存型自我雇佣者对社会网络的重视和利用程度低于机会型自我雇佣者。基于研究结论,本文给出以下政策建议:其一,提供辅助自我雇佣者构建和完善社会网络的平台;其二,加大对自我雇佣者的政策扶持力度;其三,着力推广普惠金融,引导金融资源均衡配置,提升对创业的信贷扶持力度。