【摘 要】
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本文通过心理资本和员工敬业度的调查问卷对商业银行的368名员工进行了调查，问卷中用自我效能、希望、乐观、韧性来衡量心理资本，用奉献精神、精力充沛、专心致志来衡量员工敬业度，探讨心理资本各维度对员工敬业度各维度的影响关系。使用SPSS17.0分析后，结果部分验证了本文所提出的理论假设，如乐观对精力充沛有正向的促进作用，乐观对奉献精神有正向的促进作用等假设得到验证。
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本文通过心理资本和员工敬业度的调查问卷对商业银行的368名员工进行了调查，问卷中用自我效能、希望、乐观、韧性来衡量心理资本，用奉献精神、精力充沛、专心致志来衡量员工敬业度，探讨心理资本各维度对员工敬业度各维度的影响关系。使用SPSS17.0分析后，结果部分验证了本文所提出的理论假设，如乐观对精力充沛有正向的促进作用，乐观对奉献精神有正向的促进作用等假设得到验证。
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