过往研究指出感受与 OCB 利他之间的关系可能是正性循环，本研究从三个新切入点探讨此互惠的效应.200 位医院护理人员参与本研究，采用Experience Sampling 方法报告OCB利他行为频次与感受状态，共搜集10 个工作日每日3 次(工作前，工作中间点，工作结束点)问卷调查，与采集基因分型.首先，工作前的感受如何影响一天工作中(上半段vs.下半段)的利他行为，结果表示，工作前的正性情绪对利他行为的正向影响随着时间显减小，且只在工作上半段有显着的作用；但工作前的负性情绪及疲劳感对利他行为的负向影响并未随着随着时间显减小，它们对一整天的利他行为都有显着的效应.其次，过往研究主要探讨两种整合情绪(正性及负性)，我们将离散情绪的疲劳感做为正负情绪外的平行考虑，发现OCB 利他行为虽然不能减少负性情绪，却能增加员工工作时的正性情绪，与降低疲劳感.最后，从DRD4 的基因分型考虑个体差异的结果，行使 OCB 利他行为只对带有2R 基因者的正性情绪有显着的促进作用，但没有带2R 者则无此效应.