自我管理如何影响员工创新:一个有中介的调节作用分析

来源 :第九届全球华人心理学家学术研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户：yongheng0106

【摘要】

：

　　基于自我决定理论，本文探讨了自我管理对员工创新绩效的影响，并进一步分析了创新过程投入和创新参与氛围感知所起到的中介和调节作用.采用中国某大型上市企业60 个团队中的

【作者】

：

吴湘繁李仲马洁

【机构】

：

新疆财经大学工商管理学院,新疆,830012

【出处】

：

第九届全球华人心理学家学术研讨会

【发表日期】

：

2015年期

【关键词】

：

员工自我管理创新绩效中介变量调节作用创新过程自我决定理论投入使用软件

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　　基于自我决定理论，本文探讨了自我管理对员工创新绩效的影响，并进一步分析了创新过程投入和创新参与氛围感知所起到的中介和调节作用.采用中国某大型上市企业60 个团队中的 234 名员工及配对的60 位主管为样本，使用软件HLM6.02 进行了模型检验，结果显示：(1)创新过程投入在自我管理和员工创新绩效之间起到了完全中介的作用；(2)创新参与氛围感知调节了员工自我管理和员工创新绩效之间的关系，调节作用需要通过创新过程投入为中介变量.论文也讨论了本研究的理论和实践意义.

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