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文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省5......
当今时代,人力资源成为企业发展的第一资源,是企业实现创新的动力源泉。然而我国一些企业中,尤其是国有企业,员工或是基于顺从的心......
通过设定一个虚拟的员工可能针对上级提出预防性建言的背景,考察了此背景下领导-下属交换关系和员工主动性对员工对上级防御沉默的......
员工的沉默行为是员工的工作态度和表现,对组织的发展起着至关重要的作用。员工沉默行为的形成是受个人特质、同事及领导共同影响......
随着经济全球化、管理现代化和社会信息化进程的加剧，企业间的竞争日益激烈，员工作为组织创新和变革的主体，越来越多的组织和管理者意......
已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方......
