职业高原相关论文
近年来,随着先进技术的不断发展和市场竞争的加剧,企业为节省成本和提高效率,更多选择精简机构,组织层级相应减少,同时知识折旧速......
目的:了解护士职业高原、信息素养和组织支持感现状,分析信息素养、组织支持感和职业高原的相关性,探讨护士职业高原的影响因素,为......
目的 调查黑龙江省基层医疗卫生人员工作绩效现状，并探讨工作满意度在职业高原和工作绩效间的中介作用，旨在为基层医疗卫生人员的职......
调查研究了1163名幼儿园教师职业高原现状，结果发现：我国幼儿园教师职业高原总体处于中等水平，各维度表现不一样，其中情感高原维度感知......
在信息化和全球化两种力量的共同驱动下,各个企业和组织突破了严格的层次结构,建立起了一个个扁平化组织。由于扁平化结构的发展趋......
知识时代的到来,互联网等高科技产业迅速发展导致企业之间竞争越来越激烈,人才的重要性日益凸显。在此背景下,企业要掌握核心技术......
教师职业发展到一定阶段,经常会产生职业高原现象。教师职业高原是教师职业生涯发展过程中的一种暂时停滞或者倒退的现象,包括职级......
目的 探究护士组织内人际和谐对职业高原的影响，并检验心理授权在二者之间的中介作用。方法 采用便利抽样的方式，于2021年6月—10月，......
目的了解麻醉医生职业高原现状，分析职业压力源对职业高原的影响。方法2017年9至11月采用纸质问卷对麻醉医生进行调查，共发放问卷300......
目的了解三甲医院护士长职业高原与工作满意度的现状水平，并分析其相关性。方法采用护士长个人基本情况调查问卷、职业高原测量问卷......
目的 了解卫生高级技术人才职业高原、工作满意度、工作绩效的现状并探讨其相关性.方法 采用职业生涯高原问卷、工作满意度量表、......
职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小.职业高原给护理人员及医院带来了严重的负面效应.职业......
随着互联网技术和新闻产业的发展,新闻受众获取新闻的渠道从原有的传统新闻媒体机构、新闻门户网站转移到聚合新闻客户端中。与传......
员工满意度是指企业员工在工作过程中实际感受与主观期望的比较,员工满意度与员工对企业的认可度、忠诚度呈正相关。员工满意度偏......
目的 了解心内科护士职业高原现状并分析相关影响因素,为心内科护士自我心理调适及提升护理质量提供参考依据.方法 2019年10-12月,......
从改革开放至今,中国的外资企业以强有力的资金、先进的技术、现代化的管理理念在中国的经济市场上蓬勃发展。在经济发展的同时,培......
摘要：受战略定位不清晰、考评机制不合理等因素的制约，教学秘书在艺术高校组织中很难脱颖而出，同时，受能力和心理等各方面因素的影响，教......
本文分析处于职业高原期的人力资源经理的四种可能状态,并从个体和组织两个层面提出人力资源经理职业高原现象的应对策略。
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目的:编制可信并且能有效测量职业高原的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自219名和288名企业员工的数据进......
摘 要: 采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对高校体育教师职业高原进行了 调查与分析。结果表明:1) 高校体育教师职......
目的本研究旨在了解综合性三甲医院护士长职业高原和工作满意度的现状,分析二者在人口统计学变量上的差异及二者之间的关系,以期为......
在知识经济时代，知识产业在产业结构中占有越来越重要的地位，劳动力的结构已经产生了根本性地转变，人力资本已不仅仅指传统意义上的劳......
社会经济的快速发展和激烈的人才竞争使得职业高原几乎成为员工职业生涯发展过程中一个必经阶段。新的环境下企业更多的运用扁平化......
研究背景在中国文化社会背景下,人们大多看重职位的垂直晋升。当个体在当前组织中不能继续向组织核心移动或者是向组织上一等级垂......
经济全球化的趋势已是不容忽视和否认的事实，国外的优秀企业进驻中国市场已不是一朝一夕的事，激烈的市场竞争愈演愈烈，中国比以往任何......
摘 要：高校輔导员职业发展的客观结果与主观感受表明，辅导员很容易被裹挟进职业高原状态。辅导员与高校之间关系的和谐平衡，是其职业......
教师是职业高原的高发人群，本研究在借鉴国内外对职业高原研究的理论基础和实践经验上，主要采用了文献研究、问卷调查和统计分析......
目的 调查北京市某三甲医院护士职业高原现状及离职意愿,探讨两者相关性.方法 通过发放纸质问卷进行问卷调查,采用自行设计问卷调......
随着经济全球化的发展，人才成为企业生存和发展的关键。人才流失是我国企业普遍存在的问题，人才流失给企业及社会带来多方面的负面影......
职业高原是员工在职业发展中的停滞期。职业不仅是满足人们物质需求的手段，更是人们实现自我价值的重要途径。然而，随着组织结构发展......
21世纪是一个全球化、网络化和信息技术快速发展的时代,互联网在人们生活中逐渐深入。相比于传统企业,互联网企业所要面对的是日新......
近年来国有商业银行业务发展面临巨大压力，国家金融政策环境变化导致行业内竞争加剧，技术升级和跨业竞争倒逼国有商业银行思考如何发......
随着我国经济社会的发展,物流行业已经进入了快速发展期。物流企业既面临难得的发展机遇,又不得不参与激烈的市场竞争。如何在竞争......
近年来,由于组织结构的扁平化、劳动力竞争的激烈化,越来越多的员工开始遭遇职业高原现象,职业高原已成为理论和实践面临的一大课......
职业高原是职业生涯管理中的一块重要内容，它倾向被理解为进一步晋升的可能性较小，以及进一步获得新知识与新技能的可能性较小。研究......
工作家庭冲突问题近年来得到了国内外研究者和管理者的广泛关注,学者们几乎一致认为个体的时间、精力等资源是有限的,在某种角色或......
中小学女性教师作为整个教师队伍的重要组成部分，以往对其的关注和研究主要被纳入教师队伍整体中，很少考虑性别之分。因此，本文从女性......
自Ference提出职业高原的概念以后,国外学者便开始对其进行研究,主要围绕职业高原的维度、影响因素等方面进行,研究初见成果。国内......
中层管理者在酒店发展中起着重要作用,其职业发展问题受到研究者的关注。目前酒店中层管理者职业高原问题日益凸显,如何帮助中层管......
自美国职业心理学家在1977年提出“职业高原”的概念以来,这一现象一直备受理论界和实践界的关注,尤其是后WTO时代,传统的具有刚性......
目的:调查和分析精神科护士职业高原现状与影响因素,为护理管理者提供更科学、更合理、更准确的参考依据.方法:采用职业生涯高原正......
摘 要: 职业高原期一方面破坏了组织与员工之间原有的心理契约,另一方面也为发展新型心理契约提供了机会。从心理契约的角度来分析......
摘要：高职院校资深辅导员在工作中容易遭遇职业高原，对自身发展和工作的开展都会产生严重的不良影响。职业高原分为组织高原和自我高......
一、何为“职业高原”rn1977年,美国职业心理学家Ference最早提出“职业高原”概念.他认为:“职业高原是指在职业生涯中的某个阶段......
我国现阶段仍属于制造业大国,S公司作为一家机械制造企业,主要经营业务为生产,公司三分之二员工为生产一线初级员工。他们职业生涯......
“职业高原”是心理学家Ference于1977年提出的,他认为“职业高原”是在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很......
理论上认为,当大学英语教师在职业生涯中出现的态度消极,效率低下,不思进取等等工作停滞状态时,被称为“职业高原”现象,这种现象......
全球金融危机的爆发,使国内外很多大型公司不同程度的倒闭、破产,很多公司为了能度过金融危机都不同程度地采取了机构改革和人员精......
