组织支持理论相关论文
梳理国内外关于组织支持氛围作用机制的文献.首先从个体感知和团体成员共同感知的主体视角明确组织支持氛围的概念和结构维度,然后......
目的探讨组织支持理论在基层医院手术室男护士管理中的应用效果。方法采用便利抽样的方式选择浙江省新昌县人民医院手术室2012年1......
在顾客契合背景下,传统的客户关系管理正面临着新的挑战。企业与顾客的契合关系是顾客购买行为之外的关系,即顾客可以通过社交媒体......
青年科技人员是科技创新的重要生力军，是研究院未来发展的后备力量，而青年科技人才的成长离不开研究院提供的坚实的组织支持。G研究......
随着社会转型及国内外形势的不断变化，公安机关面临诸多前所未有的新挑战，作为直接服务群众、执法办案、维护社会治安秩序的基层公安......
后备人才是现在企业特殊的人才队伍,对企业的发展起着重要的支撑作用.但由于组织因素和个人因素,他们也存在着后备期的管理危机,主......
1986年,美国心理学家南茜·艾森博格(Nancy Eisenberg)等人通过研究发现,学术界在探讨员工与组织之间的关系时,大都主要强调员工对......
组织职业生涯管理作为企业激励人才、留住人才的重要手段，在我国还没有引起足够的重视。本文以知识员工的需求特征为出发点，运用组织......
高校图书馆的知识型员工不仅是社会的中坚力量,也是知识服务、知识创新的生力军。吸引和留住知识员工对于高校图书馆的可持续发展......
本文介绍了组织支持理论的诞生背景以及理论内容。文章还对与该理论相关的一些概念进行了介绍和总结。其中,组织支持感受和组织承......
本文从组织支持感产生的理论背景出发,简要介绍了国内外关于组织支持感的研究,主要包括组织支持感研究的理论基础、组织支持感的概......
[目的]利用组织支持理论对我院护士人力资源进行管理,提高护士的工作满意度、职业认同感,降低护士离职率.[方法]选择我院在职的注......
文章从文化视角分析了组织支持理论和组织支持感受，并介绍了其内容、概念和作用机制及其影响因素。通过分析东西方文化传统的差异，结......
目前在组织管理中存在着两大主要的社会交换理论:组织支持理论(Organizational Support Theory,简称OST)和心理契约理论(Psycholog......
文章从组织支持感产生的理论背景出发,简要介绍了国内外关于组织支持感的研究,包括组织支持感的理论基础和概念及其前因变量和结果......
组织支持理论从员工和组织互动的角度解释员工行为,重点强调组织对员工的承诺。组织支持理论在我国企业人力资源开发与管理中已被......
为探求中国情境下有效激发员工创新行为的途径,提高企业创新水平以适应时代动态变化,从制度逻辑视角出发,结合组织支持理论,构建了......
<正>组织支持理论产生的理论基础是社会交换理论、互惠原则和组织拟人化思想。社会交换理论和互惠原则都认为个体将会积极回报自己......
识别影响顾客契合行为的关键因素,对于培育和保持良好的企业顾客契合关系具有十分重要的意义。基于组织支持理论,构建理论模型并实......
人才是医院发展的第一要素,高层次人才梯队建设对于医院的进步与可持续发展至关重要。本研究通过访谈、问卷调查等方式剖析医院人......
1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生的了重大影响。大量的研究证明,组织支持感受是一种独立的概念,它与组织承诺、工作......
自上世纪末"组织支持感"概念提出以来,有关组织支持感的研究与应用日益引起人们的关注。从组织支持感产生的理论背景出发,简要介绍......
随着竞争的日益加剧，员工在组织中体验到越来越多的职业不安全感，这影响了员工的工作态度和行为。从积极的角度去探讨POS是如何影响......
该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其 与领导-成员交换、......
随着社会转型及国内外形势的不断变化,公安机关面临诸多前所未有的新挑战,作为直接服务群众、执法办案、维护社会治安秩序的基层公......
随着互联网的快速发展,以及随之而来的移动互联网、新媒体、大数据的兴起,关系营销不断深化,开放化的企业平台成为发展趋势,越来越......
职业倦怠是近年来困扰高校教师的突出问题。关注组织支持感与教师职业倦怠的关系,分析研究高校教师出现职业倦怠的根源,提出相应的......
本文对组织支持理论进行了分析,得出组织对于员工的关心和重视才是员工愿意留在组织内部,并为组织做出贡献的重要原因的总结。......
在全球共同应对气候变化的背景下,员工绿色行为积极性对企业环保实践尤为重要。组织支持感是影响员工行为的重要因素,但现有文献甚......
组织支持理论和心理契约理论对于“员工-组织”关系的建立和保持起着重要作用。由于两种理论的侧重点不同,以往多究期对组织的影响......
2010年,在200多万注册护士中,具有大专及以上学历者占51.3%,其中本科及以上学历者占8.8%,此外,中专学历者占48.7%[1]。护理队伍已......
