现代人力资源相关论文
人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、......
在我国国民经济发展中，国有企业发挥着非常重要的作用和价值。但是，随着近些年我国国际地位的不断提升，很多国外企业开始进入到我国各......
新形势下，随着科学技术的不断发展，不少企业必须实现经营管理转型，只有这样才可以更好地服务社会经济。绩效考核在企业经营管理中发挥......
随着企业之间的市场竞争压力越来越大,企业对人力资源的管理重视程度也越来越高.人力资源在企业管理中的地位也日益突出.传统的人......
在现代信息社会中,企业要想获得长效发展,就必须与先进的科技以及不断创新的知识紧紧地捆绑在一起;而不论是先进的科技抑或是创新......
在当前的社会环境中,现代人力资源管理已经成为企业单位的重点工作内容,为了谋求更加高效的工作效率,企业单位逐渐将人事档案管理......
随着市场经济的发展和社会开放程度的不断提高,现行公安机关工作运行机制、警务模式、管理体制所存在的问题逐步显露,一定程度制约......
在知识时代之下人才和创新备受关注,为了实现人力资源的优化配置及利用,提高自身的管理质量和管理效率,我国政府部门开始站在宏观......
通过人事档案能够全面了解一个人在过去一定时期内的真实情况,在党的组织工作与人事工作中发挥着不可比拟的功能.最近几年,我国经......
摘 要：随着当今时代的不断发展和社会生活的日益进步，现代人力资源管理也在不断地突破传统管理发展的固有模式，对管理方法和体制理念......
在事业单位的发展当中,人力资源管理的模式在不断的创新,管理的重心和理念也在发生着转变,推动了现代人力资源管理模式的发展.在现......
随着市场竞争越来越激烈,人力资源在企业管理中地位越发显现出来,管理层领导对人力资源绩效考核也越来越重视.传统的人力资源管理......
人力资源统计是研究人在生产过程中所表现的数量关系和数量特征,是对企事业人力资源现象和过程进行调查研究和分析的一种手段,是企......
随着我国社会各领域内改革活动的不断兴起以及现代人力资源管理活动的不断深入发展,有关于人事档案管理的变革活动也在如火如荼地......
在我国经济高速发展的今天,传统的人事管理制度已经不能适应当下的发展潮流,为此必须向现代化人事管理转变.经过人事管理理念的转......
摘 要：随着经济的不断发展，市场竞争的日益激烈，企业开始不断加强管理，提升市场竞争力。现代人力资源管理是企业管理中的重要内容，能够......
本文从现代人力资源管理的概念出发,简要地介绍了现代人力资源管理的模式。结合国内外人力资源管理现状,提出建设现代人力资源管理......
随着社会竞争的日益加剧,企业作为社会当中创造利润的基本单元,在新的时代里面临各种各样的压力与挑战,在这些压力与挑战中能使企......
人力资源管理的作用在现代社会表现的更加突出,完善的人力资源管理体制能够保证企业正常的运营.人力资源更加注重人的力量,对企业......
如今是知识经济的时代,人才在企业中扮演着重要的角色,人力资源管理在企业管理中的地位也在不断提升.人具有较强的主观能动性,任何......
在经济和社会大发展的背景下,改革事业单位人事管理制度,使其能够适应经济发展,从而更好地服务社会,是一项重要的工作.事业单位现......
岗位分析是人力资源管理中的核心部分,对于每个企业而言,都是极为重要的一项管理活动。然而,随着企业结构性质的不断变化,原有岗位......
虽然传统人事管理制度在我国经济发展的历史上曾经起到了非常重要的作用,但是随着时代的发展,传统人事管理的弊端越来越显现出来.......
虽然传统人事管理制度在我国经济发展的历史上曾经起到了非常重要的作用,但是随着时代的发展,传统人事管理的弊端越来越显现出来。......
人力资源管理体系的变革与创新是现代企业发展必须面对的课题，只有以更战略、更全面、更发展的视野来审视和思索，才能使企业的人力资......
职业运动员是受雇于一个俱乐部或一个财团,把参加比赛和运动作为职业,以取得个人收入的运动员。而人力资源管理则是在经济学与人体......
在步入到知识经济时代之后,人才的重要性逐步在各行各业当中体现,对现代人力资源进行有效的开发与管理也成为当务之急。在现代人力......
现代人力资源管理要求高校人事档案管理规范化，就需要做到档案内容规范化、重档意识规范化、管理模式规范化、管理方法规范化、管理......
一、知识经济时代的到来使现代人力资源成为知识型人力资源,必然要求人力资源的创新管理20世纪80年代以来,“知识已经被认为是提高......
文章指出：在进入21世纪后东西方人力资源管理模式呈现出相互融合趋势的影响下，中国企业应打破人力资源管理的陈旧观念，结合实际，借鉴国......
合理的薪酬体系是一种最基本的激励方法，它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。合理......
在地方媒体竞争日趋激烈的形势下，队伍的建设和管理对于地方广播电视台的重要性不断显现出来。作为产业特征不断显现的广播电视媒体......
当前，我国企业人力资源管理存在的问题，主要表现在企业重管理，轻开发的现象普遍存在；有些企业只强调对员工的开发而忽视对管理者素质的......
员工职业素质开发是现代人力资源管理研究领域内的一项热点议题,也是事关企业生存与发展的核心问题.......
现代人力资源管理思想由西方传入中国后，迅速得到传播和认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而，由于人......
从图书馆现代人力资源管理的定义出发,在四个方面对其进行论述.图书馆人力资源管理必须以人为本,从长远目标出发,要具有战略眼光.......
15世纪初,水城威尼斯,一家兵工厂专门设立了企业技术顾问,负责职工的培训工作.结果使该厂的生产效率大大提高。一位现代人力资源学......
近年来，人力资源成为当前市场部分中的重要的资源，所以加强人力资源管理至关重要。但在事实上，在人力资源管理工作中，人力资源绩效考核......
文章以新乡医学院第一附属医院为例,对现代医院人力资源管理状况进行分析。指出要通过选拔优秀人才、加强人员培训、激励员工的积......
期刊
本文从国有企业人力资源管理的特点、困难、问题出发，在人力资源管理中引入了业务标准化的理念和优势；着重阐述了今后人力资源管理的......
当前随着社会经济的不断发展，市场上的竞争日益激烈，各事业单位的竞争也是人才之间的竞争，事业单位的发展越来越重视对人才的管理。在......
目的提高医院人力资源管理水平。方法分析当前传统人力资源管理存在的问题，提出建立现代人力资源管理思路。结果目前医院人力资源管......
人力资源在企业整个资源结构中发挥着越来越重要的作用，在国有大中型企业申，做好现代人力资源管理有助于企业最大程度的提高工作效率......
国有企业的人力资源管理状况并不乐观，所谓的人力资源管理只不过是人事管理的一种时尚提法而已，很多企业的人力资源管理也并没有发挥......
摘 要：随着市场经济的不断发展，企业间的竞争越来越激烈。人力资源作为企业发展的基本要素，对其进行科学有效的管理，可以降低人力运营......
随着社会的进步，政府在国家管理方面的职能更加突出，政府所承担的职责越来越大。政府的改革也逐渐开始展开。在政府的改革之中，人力资......
