激进式变革相关论文
组织变革问题始终是国内外学者关注的一个焦点问题。但在该领域,国内外的研究尚缺乏有效的联系和沟通。特别是对国外学者已有的研......
变革管理是一种过程、工具和技术，用以管理变革过程中人的一方，实现要求的结果，以及在个体变动单位、内部团队及更广泛的系统中有效的......
转型经济学(或称转轨经济学、过渡经济学),是指一种研究如何从计划经济向市场经济过渡的经济学理论。20世纪80年代,包括前苏联、东......
计划经济向市场经济的转型是过去十年间最主要的经济事件。在这次巨变中，中国选择了一条与中东欧国家和前苏联截然不同的道路，“摸着......
改革开放多年来,我国最主要的经济发展方式是由传统的计划经济向市场经济转型。在这历史性的转变中,我国选择的转型道路不同于前苏......
随着我国经济体制改革的不断深入，在微观组织重组层面上的改革已不可避免地推进到了当前整个微观基础再造中最复杂、最难以推进的金......
随着计划经济向市场经济的过渡,"激进式改革"和"渐进式改革"两条转轨路径成为转轨经济学中讨论最多的话题.但是,"激进"与"渐进"对......
稳定性对于企业组织系关重点,然而超稳定结构将使企业组织陷入保守、僵化.如果打破原有的稳定性,那么企业组织又可能陷入混乱甚至......
知识型员工是组织人力资源中非常重要的特殊群体。随着竞争的日趋激烈,组织变革成为常态,变革中的人力资源管理也必须得到重视,而......
本文以CVF框架为核心,分析了四种企业文化类型对组织变革方式的影响,并得出以下结论:宗族型企业文化和市场型企业文化有利于渐进式......
企业的发展本身就是一个不断变革的过程。在激烈的市场竞争中 ,只有那些善于改变自己并推进战略变革的企业才有可能获取更多的发展......
