激励与约束相关论文
经过40多年的改革发展,我国民营企业的发展突飞猛进,截止2020年,其中建筑行业的民营企业达到10.95万家,占行业企业总数的94%。建筑......
去家族化是我国家族企业亟待解决的重要问题。首先,家族企业占比高且贡献大。截至到2019年,中国市场上家族企业占比就高达85%,对就......
随着股份制的出现和企业规模的增长，现代企业所有权与经营权的分离已经成为常态。委托代理理论认为，由于所有者与经营者之间利益目标......
公有属性小企业作为我国市场经济活动参与者的重要群体,由于所有权属性与治理模式的特殊性,导致其内部控制建设步伐缓慢.本文基于......
在信息不完全对称的情况下．给定的金融监管制度安排及其制度环境基本上是作为对称信息出现的。对于金融监管制度所涉及到的金融监管......
加强和规范企业内部控制,对提高企业经营管理水平和风险防范能力、促进企业可持续发展、维护社会主义市场经济秋序和社会公众利益......
本文主要从独立董事职能的角度探究独立董事对提高会计信息质量的作用。在此基础上,分析了现阶段独立董事发挥作用的制约因素,主要......
现如今，是以激励约束机制为核心的企业现代管理的运行机制及企业经营者的作为决定了公司治理的绩效。那么，究竟为什么要建立国有企业......
近几年来,随着社会市场经济的发展以及医疗科技的进步,对医院管理体制提出了较高的要求.鉴于当前我国的医院管理者的现状,在卫生管......
知识创生是一个复杂过程,其不仅受到知识来源、知识结构、知识输入输出状态的影响,同时也受到组织内部规则的影响.本文通过梳理已......
物流金融业务的发展能够给物流监管企业、融资企业和金融机构带来“共赢”,但却面临各种各样的风险,其中监管风险尤为突出。在委托......
2017年12月,中共教育部党组印发的《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》指出要全面推进资助育人,加强资助工作顶层设计,建立......
近年来,大规模的扩招给高职教育带来了巨大的机遇和挑战,二级管理改革势在必行,越来越多的高职院校开始由传统的一级管理向二级管......
通过分析我国上市公司治理结构存在的问题 ,提出改善我国上市公司治理结构的具体对策 :优化股权结构 ,使股权主体多元化 ,并逐步实......
如何找到一种适合社会主义市场经济的管理模式．是经济体制改革的核心问题。本文通过对中国委托代理制度考察及与国际惯例的比较，阐明......
作者指出 ,浙江省“两保两挂”财政政策之所以能取得显著的成效 ,是因为“两保两挂”财政政策中蕴含着极为丰富的理财思想。主要......
以工程项目管理为中心,建立了一套激励约束机制,对提高施工单位的项目管理质量具有很重要的意义。分析了安全管理的要素,即政策依......
自银监会《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》和(《商业银行稳健薪酬监管指引》颁布实施以来,湖南省农村合作......
我国对外投资企业所承担的环境责任问题愈发凸显,已成为我国"一带一路"倡议向纵深推进和深化对外开放的必解难题,但是理论界对此研......
我市的国有资产管理体制是按照党的十五届四中全会《决定》精神和国家所有、分级管理、授权经营、分工监督的原则设立的.目前,市国......
激励与约束问题是现代管理的核心问题之一,也是大学生教育管理的核心问题.该文面向21世纪高等教育改革与发展的需要,在参考前人研......
内部控制失效是导致我国企业会计信息失真和经营不善的重要原因，内部控制及相关问题已成为当前理论界和实务界最为关注的话题之一。......
从2015年8月24日中共中央、国务院发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》到2018年9月28日广西壮族自治区人民政府办公厅印发的......
本论文的题目是《济钢集团子公司国有资产经营者的绩效考评方案探讨》，旨在研究在现有体制下的国有企业——济钢集团子公司经营者的......
有限理性和交易成本的存在造成风险投资契约是一个不完备金融契约的客观事实.在风险投资循环中,风险投资者-风险资本家与风险资本......
国有企业建立现代企业制度必须要改变国企经营者由政府指派的传统做法,使经营者脱离干部系列,逐步形成一个以经营管理企业,使企业......
人力资本是企业乃至国家发展崛起的重要因素.我国部分企业高级管理和技术人才流失是一个重要问题.为此,应研究企业人力资本的激励......
当前,我国经济已由高速增长迈向高质量发展,国有企业作为国民经济的中坚力量,面临着突破改革瓶颈、提升市场活力的挑战.本文坚持以......
国有企业要振兴,要壮大,要发展,一个重要途径就是如何使用好国有企业的高级管理人才,制定行之有效的激励与约束制度
An important......
高等教育大众化后,以人为本的学分制已成为高等教育转化教育教学思想、改革管理制度、创新管理机制的大趋势.实行学分制后,现行学......
在将西方人力资源管理理论和实践引入中国的过程中,有一个不可忽视的因素,那就是文化差异,文化差异对激励与约束产生了重要的影响,......
【摘要】中小企业如果想要保持在国民经济中主体地位屹立不变，必须不断的进行产业改革和产业结构的调整，勇于创新，帮助企业走上快速可......
建立现代企业制度,实现企业人事制度改革,就是要建立企业经营者人才市场,用市场机制进行经营者人才资源的调配.充分发挥股东会、董......
摘要：裂变型创业在行业经验、知识技能、物资资源等方面存在的产权结构关系直接决定了裂变型新创企业的创建与成长。而产权制度的本......
本文从单梯制晋升机制的现状及问题出发,分析了双梯制晋升机制的激励与约束功能,继而提出了我国公务员双梯制晋升机制优化策略的三......
本文从伯利和米恩斯提出的两权分离的命题出发,探讨了所有权与控制权产生分离的原因、控制权的本质以及所有权与控制权的整合方式,......
随着市场经济的发展,公司治理结构的逐步完善,企业的内部管理发生了很大变化,这就要求企业在加强经营管理的同时,一定要健全内部会......
人力资源管理是各个单位不可缺少的重要机制之一.“没有规矩,不成方圆”,合理的的人力资源的运转,会极大程度的提高一个单位的运营......
【摘要】 企业内部控制作为现代企业管理的一个重要组成部分，它更是管理控制企业内部的总称，企业的规模越大对其内部控制要求的系统......
随着现代企业制度的建立,电力企业的内部管理发生了很大变化,这就要求电力企业在加强经营管理的同时,一定要健全内部会计控制.只有......
本文从现实情况出发,对高校辅导员职业发展现状及变化进行了剖析,总结出了高校辅导员工作现存问题,并提出了将职业生涯规划引入辅......
上海钱庄通过资本控制制度、合同及保证人制度、组织结构控制制度等有效地防范了各种金融风险的发生,所有这些制度的实施与其内部......
