放任型领导相关论文
放任型领导主张对下属工作的不干涉和行动上的不参与，在一定程度上契合了中华“无为而治”的思想，具有突出的理论和现实意义。为了系......
通过335份领导-员工配对问卷数据，基于资源保存理论构建以及检验了放任型领导影响员工工作重塑的资源保存路径与资源投资路径，并进一......
摘 要：放任型领导是指领导者在工作中仅进行总体决策制定和任务完成所需物质资料的提供，对下属工作任务的具体执行情况不主动提供帮......
[摘要]领导风格是影响员工工作积极性的关键因素，全范围领导理论把领导风格分为变革型领导、交易型领导和放任型领导。这三种不同的......
本研究旨在探索我国高校先进班级班长的领导风格类型,将领导理论拓展至高校班长群体。研究通过对四川某211高校的215位在读本科生......
随着社会的发展与企业间市场竞争的日益加剧,企业中组织为保持自身的竞争优势,必须具备充分的创新性和灵活性。因此,员工所表现出......
组织创新是一个团队或组织为了适应内外部环境的变化而采取的措施,比如采纳一种新的思想、引入一种新产品、一项新服务、一个新技......
校长的领导风格影响学校整个组织系统的有效性和效率,因而成为研究领域和实践领域关心的核心问题之一。目前,校长领导风格评价在我......
随着经济高速发展，众多高校在全球化浪潮的冲击下面临着激烈的竞争，如何有效地提高高校管理水平成为当下高校管理者亟待解决的问题。......
越来越多的研究表明,情绪智力与有效领导之间存在积极的关系。本文首先介绍了20世纪90年代以后出现的几种主要的情绪智力理论,对近......
经济全球化加速了经济增长,加剧了国际竞争,面对近年来日益严峻的世界经济形势,企业更希望建立健全一支勇于挑战、敢于创新的优秀......
从1980年村民自治实践诞生于广西宜州合赛村算起，她已经走过了30几个年头。在这历经的30余年里，我国农村地区出现了差异较大的村治效......
