定编定员相关论文
基本情况宝鸡市全辖9个县级人民银行(包括市行业务部)现有会计人员43人,占其总人数的9％,会计人员仅比去年增加3人,平均每个县支行......
企业人力资源管理中,做好定编定员工作是整个管理工作的关键.在实际定编定员管理实施中,必须创新设计管理,只有这一方面管理合理,......
随着企业的不断发展和多项业务的拓展以及外部竞争的加剧,人力资源已成为每个企业发展的第一资源和动力.企业要建立、使用和合理开......
随着我国经济的快速发展,企业间的竞争不仅体现在经济利润、市场份额、客户满意度上,而是越来越集中体现在企业的人力资源管理上。......
B企业是国有大型联合企业,在籍员工达十万余人。然而,近年来基层单位仍面临岗位人员紧缺、人员年龄结构老化、技术断层等问题。为......
薪酬制度设计对于处于现代企业制度建立和完善过程中的中国国有企业,既面对日趋激烈的全球化竞争,又受到一些传统薪酬管理观念和制......
<正>由于战略定位、管理制度和企业文化等差异,其他企业的定编情况未必适合本企业。因此,行业数据可借鉴不可照搬。企业定编定员是......
<正>党的十九大报告站在新的历史起点和战略高度,针对新的社会主要矛盾,提出了我国经济发展的新理念,为企业改革发展提供了基本遵......
1劳动定额的概念及测定方法1．1劳动定额与服务定额劳动定额，是指在一定的生产技术条件下，为生产单位产品或完成一定量工作，事先规定的......
<正>当前,钢铁行业出现大面积微利经营甚至亏损,其中一个重要的原因是企业的劳动生产率比较低,人力成本较高。建立定编定员标准是......
<正> 网络时代,随着组织结构的扁平化、网络化、柔性化、组织信息共享普遍化,企业中知识员工所占比例越来越大,有人认为,人力资源......
<正> 近年来,沛县县委紧紧抓住定编减负高效的原则,对村级干部实行定编定员定职数,联责联绩联报酬,全县480个行政村村组干部由过去......
<正>"人力资源作为生产力的基本要素"这一理论在指导企业做好劳动组织,优化人力资源配置的实践过程中已成为一条不可或缺的真理。......
煤炭行业作为一个国家发展的重点产业,要求管理层在对其进行管理的时候应该运用科学有效的方法,科学定编定员就是我们现在正在探索......
D公司作为中国较大的军转民企业，因长期国有企业的历史背景，其人力资源管理基础薄弱，人员结构不合理，劳动生产率偏低。为推进D公司的股......
一个系统的人才群体,要发挥最大功能,必须建立一个合理而优化的人才结构。在现代社会中,比较理想的人才群体结构应是正立的三角形,......
当今，以成本控制为中心实现效益最大化已是煤炭企业精细化、规范化管理的核心。在生产经营过程中要想做到以计划成本为目标，按定额科......
工程项目定编定员是项目经理部机构组建的基础,科学合理的定编定员对提高劳动生产率、降低管理成本具有重要的现实意义。工作清单......
