员工创造性相关论文
员工创造力受其个人和情境的共同影响，现有的研究当中虽然对员工创造性与工作不安全感之间的关系做了一些探索，但是从研究材料来看缺......
随着创业的火热，创业企业研究也越来越多，涉及方方面面，创造性是创业企业的一个很重要的标志。本研究主要是从创业企业的人力资源策略......
建设良好的、积极的、富有个性和特色的企业文化,是激励员工创造性、积极性的巨大动力,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重......
维持团队高效运转,必须具备四个相互关联的条件.第一,团队内必须充满活力.活力可以通过员工创造性的主动发挥、员工的成就感而显现......
企业文化作为一种管理理论和管理方法,其本质是知识管理,与科学管理理论相比是一种更高层次的管理思想和管理方式,企业文化的核心......
皮格马利翁模型（Pygmalion model）是解释环境中他人期望对个体绩效表现影响机制的模型。皮格马利模型将上级行为视为与上级期望最为......
员工创造性是企业创新的根基和起点，是近年来国外纽织行为领域研究的新热点，而国内的相关研究还不多见。通过对国外员工创造性最新理......
员工创造性绩效是个人能够产生对组织有价值的产品、思想、方法或过程等一系列成果,并且这一系列成果均为新颖的、较为切实可行的......
以工作特性理论为基础,运用多元回归模型探索非常规性工作对个体创造性的影响机制,检验自我效能感的中介作用及授权型领导的调节作......
员工创造性是指产生新颖且有潜在价值的事物或想法,包括新的产品、服务、制造方法及管理过程等。组织创新是员工创造性和团体创造......
群众性劳动竞赛是调动员工积极性、激发员工创造性的有效手段，也是工会工作与生产经营有机结合的重要活动载体。目前，劳动竞赛正在逐......
正如道格拉斯·麦克格利格所说，“我们不能够成功地强迫人们为管理者的目标而进行工作”。也如比尔·盖茨所说，“我们所拥有的唯一资......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>在近期的市场薪酬相关情况调查中发现,一些企业存在薪酬设计不合理,个别企业还有欠发员工工资、加班费以及奖励不能按目标兑现......
在员工创造性领域中引入"松—紧"式双元领导概念,对现有研究进行梳理并构建了假设模型,结合非同源问卷在两家中小型高科技企业中的......
员工创造性是提升组织创新能力的基础和关键,许多企业试图引入绩效管理系统促进知识型员工创造性,却往往未能取得理想的效果,甚至......
全面创新管理是现今组织创新管理的重要趋势,各单位积极寻找各种方法提高组织创新性和企业员工的创造性,领导者要在更大范围内调动......
近年来,员工工作不满意问题得到了国外学者的广泛关注。相关研究表明,工作不满意对员工创造性产生积极的影响,这方面研究突破了传......
文章探讨了家长式领导风格与前瞻性人格如何影响员工绩效、创造性,以提供管理者参考作用,并藉以有效发挥领导效能。家长式领导对员......
基于5个个体特征——人格特征、认知风格、内在动机、知识、自我效能和角色认同．对影响员工创造性的实证研究论文进行了综述与分析，......
