反馈效价相关论文
绩效反馈是领导与下属沟通的重要工具及方法，为绩效管理体系中重要的一个环节。本文研究领导在工作中实施绩效反馈的现状与面临的问......
本研究主要探讨反馈类型和反馈效价对自我欺骗的影响。实验1采用前瞻范式探究不同效价的模糊反馈对自我欺骗的影响,结果发现,相比......
团队创造力对组织越来越重要,提升创造力是一项关键的管理挑战。在创造力提升过程中,反馈是一种重要管理工具,利用其提升团队创造......
自管理控制系统提出以来,业绩反馈过程作为其中非常重要的环节,引起了理论界与实务界的广泛关注。随着社会经济的不断发展,组织的......
目的:控制感作为一个基本心理功能,对人类生存和健康具有重要意义。不仅可以增强人们的正性情感,还能够有效降低负性情感对个体的......
许多研究仅提出了正反馈的积极作用和负反馈的消极作用,对缓解负反馈的消极影响的研究较少。实际上正、负反馈都有助于学习者了解......
该论文在文献分析的基础上,从自我效能理论、目标设置理论、期望×效价理论、反馈干预理论等相关研究中借用一些有益的成分,运用实......
根据SCENT模型,自我评估是人类最基本的天性之一。人的自我评估动机包括五种:自我增强动机、自我保护动机、自我完善动机、自我评......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
当前绩效考核机制已成为工作绩效管理的重要手段,然而随着这项制度的全面推进,机制设置存在的不足等都可能引发员工的反生产行为,......
反馈干预是由外部动因提供的关于个体任务操作或过去行为的信息活动,它有反馈对象、反馈效价和反馈提供方式三个维度。研究结果表......
为适应环境变化,大脑会持续对行为结果进行反馈评估,以检测结果的好坏或得失(反馈效价)以及是否符合预期(反馈预期)。因此,反馈评......
将绩效反馈的两个核心要素——反馈内容和反馈目的整合在一起,构建了绩效反馈模式的四分图模型(即将绩效反馈模式分为放任型、耗散......
本文选择新生代员工作为研究对象,基于反馈效价的视角,将反馈内容和反馈目的进行有机整合,构建了一个放任型、耗散型、协整型和激......
反馈干预是管理学中提高工作绩效的重要调控手段。已有研究发现,不同的反馈干预方式会对个体的绩效和情绪产生不同的影响,但现有研......
采用事件相关电位技术，以大学生为被试，运用被试间实验设计探讨反馈效价（积极反馈，消极反馈）对家族相似性类别学习的影响。研究结果表明......
将反馈干预作为外部线索引入元记忆研究,采用重复学习任务,在第一轮次学习-测验之后插入反馈干预,用两个实验分别考查任务反馈和能......
