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作为一种弹性的人事管理手段，无薪休假制度早已在我国实践中出现，但我国劳动立法尚未对无薪休假制度作出明确规定，现行劳动立法只规定......
企业为应对经济危机和经营困难往往在"员工与企业共度难关"的名义下推行以缩短工时、降低工资为内容的无薪休假,我国劳动法对此并......
依据传统的雇主经营风险理论,因雇主方面发生了不可归责于劳动者的事由而致劳动合同无法履行时,雇主仍承担继续支付工资的义务.这......
作为一种弹性工作方式,无薪休假通常运用于企业经营困难时期,以平衡劳资利益、稳定劳动关系,部分企业在此次新冠疫情停工期间进行......
目前,我国的三方机制在协调劳动关系方面的实施效率还很低,作用发挥不充分,其根本原因在于该制度的跳跃式发展、相应的组织基础薄......
