人才系统相关论文
本文介绍了标准学的产生背景，探讨了标准学学科的发展创新、高级标准化专业人才系统，以及标准学学科的未来发展和期望。......
在市场竞争日益激烈的情况下，加强企业的经济管理水平的提升，具有十分重要的意义，现代企业的经济管理是企业发展过程中的重要内容，企业......
竞技体育人才是一个系统，随着竞技体育体制改革的进一步深化，我国竟技体育人才系统结构也在经历着一场由不合理──不太合理──合理......
本文应用SD方法建立了等级人才系统的动态模型,并结合非线性动态系统的定性理论研究了系统的稳定性、分歧和周期运动等复杂动力学......
由于SARS影响，SOHO（在家办公）在众多高科技企业中渐成风尚，也成为信息时代企业职场趋势，或作为应对突发意外的应急措施。然而，SOHO办公方......
2012年，教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》指出：要提升高职院校服务产业发展能力，探索高端技能型人才系统培养模式，鼓励因......
企业中有两种类型的科技人才,一种是管理型人才,另一种是专业型人才.管理好这两种类型的人才对于企业的腾飞和长远发展,对科技人才......
９０年代市场经济的难点：建构企业──人才新关系望山党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标，实现这一目标我们还面临着一......
对人才的重视并进入操作层面已然是时代进步的必须,任何迟疑或彷徨恐怕都意味着落后。对人才的评价已经随社会经济的进步不再是"自......
在人类社会资源中,人力资源是重要的资源,而科技人才资源是人力资源的精华,是促进现代社会经济增长的动力。开发与提高科技人才资......
基于物元分析的基本理论,应用可拓学的方法,分析人才系统对人才市场的影响,建立了人才系统预测目标的物元模型.采用了以关联函数为......
【正】 河南地处中原,有良好的地理位置、丰富的地上地下资源、产业配套初具规模的工业基础、容量广阔的城乡市场,这些优越的经济......
关于培养跨世纪人才问题的探讨吴家法现代社会已进入高科技信息社会。我国的社会主义市场经济正在发育成长。我国“复关”后，将直接......
选拔培养一批学科带头人和中青年骨干教师,是高校师资队伍建设的重要内容,是一项跨世纪的人才系统工程,是关系世纪之交学校发展的......
<正>企业在涉及人的问题上有两个最重要任务:一是经营客户,一是经营人才。而经营客户,实际上也是经营人。我们为客户所提供的产品......
提出人才-经济系统协调发展的主成分分析与回归分析相结合的综合评价方法，建立了协调性评价的指标体系及数学模型。实例研究的结果......
浅谈高校人才流动王飞军随着社会主义市场经济体制和人才市场的逐步建立，人才流动愈为频繁，并且广为社会关注。作为人才密聚的高等院......
强化企业管理与我国企业改革文赵建萍建立适应市场经济要求，产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代企业制度，是我国国有企业改革的......
人才系统具有灰色系统的特征，因此可以采用灰色模型对人才进行预测。本文运用灰色模型GM（1，3），对铁路运输企业人才需求总量的发展变化进......
【正】 前言人才规划是直接影响国民经济发展的重要规划。近几年,由于尊重知识、尊重人才的国策深入人心,从中央到地方的各单位、......
采用分布参数系统的模型辨识方法，建立某地区人才系统的分布参数系统模型。基于此模型，对该地区2000年的人才拥有量进行预测，提出了从......
采用系统工程理论和协同论的观点,建立一种经济--人才发展系统的指标结构体系和模糊综合评判模型,并通过对H省的经济与人才系统发......
人才称号对中国知识分子社会地位和精神价值的改变，起到巨大的支撑作用。但是从全国来看，也存在一些问题，如各类各地人才称号过多过乱......
一、人才系统是开放型的复杂巨系统 第一,人才首先是人,是活生生的人,而且是带着大大小小“乌纱帽”的人。他经历了从自然人——社......
日前，安徽省宿州市人社局和宿州技师学院联合召开宿州市人社系统技能人才系统培养座谈会。宿州市人社局职业能力建设科科长梁波，宿州......
【正】 和平和发展是当今世界的主题,全球已进入了一个以经济为重点的激烈竞争时期。在此背景下,特别是在恢复国际关贸总协定缔约......
【正】 一农牧林人才是一个综合性的人才系统。我们在研究其结构时,既要考虑到其总体性,还要考虑到其内部各要素之间的关系。这里......
地理环境对人才系统提供物质、能量和信息；人才系统对地理环境发生感应，采取地理行为；地理环境与人才系统相互作用导致区域人才成长和......
银行电子化是一项十分复杂的综合系统工程,而人才系统在这项工程中起着决定性的作用。工商银行是我国金融系统中首家使用计算机处......
【正】 人才是经济、社会发展的具有决定性意义的战略资源。这一点已被历史所证实。邓小平同志曾说:“《决定》共十条,最重要的是......
目的提出基于协调发展的区域人才规划原则及方法,为人才资源开发的政府决策提供科学依据。方法根据国家标准数据,对区域经济与人才......
人才地域分布有两个规律：一是人才地域分布形成机制律即人才地域分布是地理环境与人才系统相互作用的结果，二是人才地域分布发展过程......
企业人才系统管理思想立足于系统科学理论,就是用系统哲学的方法辩证地重建管理体系。这是基于人的本性建立人才系统管理的基本规......
参照人才的一般定义,结合企业的实际,科学地界定了企业人才规模与人才结构的内涵,并从人才系统运行状况五要素的内在联系,揭示人才......
