《人力资源管理》相关论文
随着我国高等教育改革进程的不断加快，传统的教育教学方法已经不再适应人才培养的需求，全面推进研究性教学是高等院校培养创新型人才......
人力资源管理是管理学的重要组成部分,是诸多经管专业的必备课程,也是企事业单位选人、用人、管人的理论基础和行动指南。目前国内......
由于课程性质和培养层次的不同,本科生和研究生的人力资源管理课程,在许多方面存在差异。本文以石河子大学为例,从教学内容、教学......
【摘要】《人力资源管理》作为医学院校公共管理学生所需学习的必修课程，但由于具有较多的医学类课程，造成管理类课程存在受挤压状况......
OBE是一种基于以成果为导向的教育理念,聚焦于行业的进步、企业对人才的需求,通过开展反向教学设计的形式,注重“以学生为中心”的......
在应用型高校实行学历证书与职业资格证书并重,是使高校人才培养工作与就业市场接轨,提高大学生职业能力与就业竞争能力,培养与社......
人力资源管理是高等院校管理的重要组成部分。高校聚集着高层次的人才，与企业相比，高校的人力资源管理结合学校组织和教育系统的内涵......
一、抓住一条主线（一）课程主线的含义。所谓主线就是贯穿教材始终的基本思路及核心内容。一门课程，不管是哪位专家的教材，其主线是不变......
《现代企业管理概论》是一门综合管理专业课程。它是对企业《经营战略》、《生产管理》、《营销管理》、《财务管理》、《技术管理......
我与廖泉文教授非常偶然地结识于1992年初夏教育部在大连召开的一个会议上，那时她1991年版的《人力资源管理》刚由同济大学出版社出......
1982年，我担任会计与企业管理系系主任时，有一个新来报到的数学系毕业的女研究生，她就是目前已在中国人力资源研究领域占有一席之地的......
企业是实现“就业”的重要载体。如果社会失业人数剧增，居民收入就会下降，进而导致企业生产的产品无法销售、库存积压，社会再生产无法......
在人力资源管理工作中，离不开人力资源管理理论的指导。我国属于人口资源大国，当前我国人力资源管理工作面临极大的挑战，工作复杂性极......
现代人力资源管理工作日益复杂化,这对人力资源管理者的胜任力提出了更高的职业要求。因此,各高校要打破原有《人力资源管理》课程......
一、情景模拟教学法的内涵和特征20世纪80年代在西方发展起来的情境认知理论,为情景模拟教学内涵的阐释提供了坚实的依据.情境认知......
一、引言《人力资源管理》作为工商管理专业学生学习的核心课程之一,具有很强的实践性和应用性,在企业管理实践过程中起着至关重要......
10余年来，全球范围内最顶尖的经管类教材的名家名篇已走入中国高校的课堂并开花结果，来自国外专家学者多年智慧的理论与教育成果在中......
“职业生涯成功的方法：对于职业生涯成功的隐秘战略的探索”（Approaches to career success：An exploration of surreptitious career......
《人力资源管理》杂志在2005年冬季刊总第44卷第4册上刊登了密歇根州大学斯蒂芬M罗斯商学院商业学教学教授的题为“更高端的知识满......
“创新项目中的自主结合与团队合作”（Autonomy and teamwork in innovative projects）是来自Wissenschaffliche Hochschule fü......
这篇文章（Setting people up for success： How the Portman Ritz—— Carlton hotel gets the best from its people）刊登在《人力资......
“名刊要览”是我刊在2006年推出的一个全新的栏目。浏览世界顶级期刊、掌握世界发展趋势、追踪国际学术前沿、提升我国学术水平、......
本文刊登在《人力资源管理》杂志2006年秋季版上（Human Resource Management．Fall 2006．VoL 45 Issue3），作者包括北京大学光华管理学院......
中信出版社在图书出版方面以实务化、国际化和系列化为特色,今年以来在对外合作方面又取得了一些新进展。 该社去年出版了《工商管......
最近由中国人民大学出版社与西蒙·舒斯特国际出版公司合作推出一套《工商管理经典译丛》,在管理教育界和企业界读者中引起了......
《人力资源管理》：请您给我们介绍一下目前北医三院的绩效考核情况。赵亮：北医三院的绩效主要分为两块：月奖和季度奖。月奖主要考核的......
<正>第十五届"中国人才"颁奖典礼即将在2012年岁末举行,历时三个月的提名和报名(入围申请)活动,以及近两个月的专业人士网络投票,......
佳健环宇在我国推出其高端保险业务以来，为我国保险业增加了一支生力军深受高端人士的青睐。近日，《人力资源管理》（缩写为HRM）杂志记......
作为非人力资源管理专业的经济管理类学生，学习《人力资源管理》课程的目的在于，提升其求职、规划好自身职业生涯以及胜任未来工作岗......
知名人力资源与组织变革“落地专家”，长于教练式咨询和培训。友泰咨询创始人，先后在政府、合资、民企、国企任职，包括江西省农业厅、......
我校《人力资源管理》课程,2008年6月立项为陕西省精品课程。在十多年的教学实践中,逐步形成了特色鲜明的课程体系:一个管理中心;......
人力资源管理是指对人力资源获取、整合、保持、开发控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动，即通过规划、招聘、甄......
一、巨富发迹的启示我们只要对巨富的发迹作一个简单的了解，就不难发现这样一个有趣的现象：靠物质资本致富的百万富翁积累近百年，例如......
人力资源管理是一门应用性很强的学科,要求学生不但具备一定的理论基础,更重要的是能够解决具体的实际问题。因此,传统的理论教学......
日前，在中国惠普大学与北京大学企业与教育研究中心联合举办的“学习、发展、科技、创新——亚太企业大学发展高峰论坛”上，《人力资......
易东生资深礼宾礼仪专家。注册培训师、国家职业资格-高级策划师。大学新闻系毕业，多年从事新闻传媒及政府公关工作。2009年深圳晚......
<正>当今社会科学技术突飞猛进,知识更新速度日益加快,科技成果商品化、产业化的周期越来越短。在社会经济领域日新月异的背后,有......
基于保障和提高教学质量的目的，文章根据TQM的基本思想，从顾客及其需求辨识、课程教学准备、教学过程控制、教学质量改进等方面提出......
李进，女，汉族，1962年生，经济学教授中共党员，西昌学院民族经济研究所所长，经济管理系副主任：西南农业大学经贸学院会计专业毕业，并获西南农......
基于高职《人力资源管理》课程教学现状,分析传统教学模式下《人力资源管理》课程教学存在的问题,引入目前国内外高校流行的PBL教......
本文从人力资源管理的员工职业生涯规划、招聘录用、培训开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面分析如何将“思政”元素融入到......
