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现代企业中,公司委托代理及人才吸引留用一直是公司治理的核心问题。国外通过股权激励实施的方式有效缓解了这方面的问题。我国上......
由于企业两权产生分离，管理层和股东之间所获信息不同，部分管理人可能追求个人利益，而股东的目标是企业利益，双方的利益会存在差异，代理......
股权激励可以实现企业稳定发展的长期目标，近年来随着我国经济发展的持续推进，越来越多的企业运用股权激励来实现自己的战略目标。人......
随着市场经济的迅速发展,股权激励在现代化企业中的影响力越来越显著,在竞争日愈激烈的环境中起到了不容小觑的作用,所以自2006年......
随着全球化和生产运营等技术的进步,企业在业务范围和经营地域等方面迎来了大规模拓展,这带来了公司所有权和经营权的分离。为促进......
近年来,受外部宏观经济与行业环境影响,股市剧烈动荡下,许多实施股权激励计划的公司股票价格逼近行权价,甚至“倒挂”,原有股权激......
2020年全球爆发的新冠疫情,加剧了国际局势的复杂程度,复式危机全面爆发,各行各的发展愈加举步维艰。严峻形势下,企业对核心竞争力......
股权激励制度为公司的发展提供了动力,成为完善公司治理结构、促进公司发展的一个重要手段,被广泛运用到国内外上市公司。文章以苏......
在现代企业制度下,所有权和经营权两权分离。为了解决由此产生的道德风险和逆向选择问题,股权激励制度已经成为上市公司改善公司治......
20世纪70～80年代,MBO在欧美获得了巨大发展。西方MBO发展实践证明,MBO有利于降低委托代理成本,保护人力资本价值,强化激励约束和发......
二十世纪九十年代后期，我国企业的股份制改革和公司上市似雨后春笋，她们成为我国建立现代企业制度和完善法人治理结构的先锋。现代企......
近年来我国股市的剧烈震荡使得许多实施股权激励的公司股价低于其行权价格,公司是否应该修订股权激励计划受到社会的广泛关注。以......
我国上市公司于2006年证监会发布《上市公司股权激励管理办法》后,开始实施股权激励。2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点......
近年来我国第一代企业家逐渐转为幕后,因此越来越多的企业开始聘用职业经理人来打理企业,由于这种管理方式导致企业的经营权与管理......
随着全球化经济时代的发展,高科技企业逐渐成为推动中国经济发展的主要动力。高科技企业的发展离不开优秀的人才,而针对高科技人才......
自从社会步入知识经济时代,企业的核心竞争力逐渐趋向于人力资本拥有水平和人力资本潜在价值发展能力上。然而,传统且简单的劳动合......
社会主义核心价值体系包涵四层意思:马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为......
期刊
股权激励是一种长效的激励制度,通过给予特定员工一定带有附加条件的股权,使其具有主人翁的意识,它的主要目的在于为企业留住核心......
本文从高管股票期权(ESO)激励与股东利益相关性、实施ESO激励的动因以及授予ESO后的公司风险承担和对R&D的投资行为三个方面进行了......
本文研究的是S公司的股权激励方案,其方案涉及的激励对象为中层管理人员和核心员工,而其他公司股权激励方案大多以高层管理人员为......
如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大的主动性和创造性,从而合理配置企业资源。文中针对知识型员工行为特征的分析,依据有关的......
