法定福利相关论文
(本刊讯记者幽向丽)近日,海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所在2006、2007、2008届毕业生薪酬调查......
在人才稀缺的情形下,企业无法承担在员工薪酬福利上的任何差错。翰威特公司推出的福利价值化工具——福利指数努力使企业在福利上......
随着管理理念的进步,越来越多的企业从战略层面考虑设计薪酬管理体系,使之与企业战略相匹配。文章探讨了战略和薪酬的关系,提出构......
市场上员工平均流失率大概为12％到14％，山特维克的员工流失率大概只有5％。瑞典企业素来有保障制度完善、倡导人性化管理的传统，山特维克......
目前,西方企业领导人的收入可分为三大类:一是固定收入,包括工资、社会保障费(退休金及不可预计费)、法定福利费。与其他人不同的......
在待遇差别不大的情况下,因为运用了不同的福利手段,腾讯能留住和吸引更多人才,海底捞的员工拼命为公司效力,谷歌成为无数人梦寐以......
企业员工福利大致可以分为法定福利和补充福利两类。 法定福利是政府要求企业为员工提供的一系列保障计划。由企业和员工分别......
纵观日本战后企业经营管理──一九九三年中国企业经营管理研修团赴日本研修报告根据中日政府间１９９３年度ＪＩＣＡ合作项目的计划，以国家科委企事......
摘要:本文以榆林恒安日化有限责任公司为研究对象,分析了榆林恒安日化有限责任公司薪酬体系存在的问题,提出了主要采用调整薪酬差......
保监会日前发布《关于贯彻實施有关事项的通知》，明确保险公司高管2013年及以后年度绩效考核确定的绩效薪酬应按要求实行延期支付，延......
<正>很多处在试用期内的员工,基于自己尚且属于"编外人士",往往认为一切都不能和正式员工相提并论,包括在用人单位发放钱物时也只......
很多处在试用期内的员工,基于自己尚且属于＂编外人士＂,往往认为一切都不能和正式员工相提并论,包括在用人单位发放钱物时也只能低人......
随着我国中小民营经济对国内生产总值的贡献率逐年增大,其受到越来越多的关注。一方面,是由于中小民企朝气蓬勃,企业实力不断增强;......
经济全球化时代,现代企业的管理日新月异,很多企业开始注意到,员工是企业的真正基底,他们的切身利益与企业的发展密切相关。不断改......
很多处在试用期内的农民工,基于自己尚且属于＂编外人士＂,往往认为一切都不能和正式员工相提并论,包括在用人单位发放钱物时也只能低......
当前,国家改革步伐不断深入,市场经济体制不断发展,经济领域也随着企业的兴衰更迭发生重要变革,一大批优秀企业脱颖而出成功上市,......
民营企业是我国经济发展的一道亮丽且颇具特色的一道风景线。改革开放以来民营企业对中国经济的持续、稳定发展起到了巨大的作用。......
<正>人工成本是人力资源的重要组成部分,是企业生产的重要保障。在不断变化的市场经济环境下,企业的人工成本投入能否发挥激励作用......
企业社会保障是指企业对其员工和社会弱势群体进行经济支助,以保障其正常社会活动的一种社会保护行为.其主要内容包括企业社会救济......
<正>1 J公司基本情况J公司是一家大型的国有独资企业集团,于2010年11月由重庆市政府批准成立,主营业务为:基础设施建设、区域土地......
企业福利是企业在工资以外发放给员工的一种间接报酬,作为一种丰富而具有弹性的薪酬组成部分,企业福利对人力资源管理发挥了重要作......
企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争,拥有人力资源优势的企业,才有可能拥有技术、管理等方面的优势,在竞争中立于不败之地。......
在市场经济发展的今天,企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著,而建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力......
本文介绍了现代企业员工福利的定义、内涵以及构成等,并通过对现代企业员工福利存在的主要问题进行深入剖析,探讨了我国企业员工福......
<正>在对优秀人才争夺日益激烈的今天,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工,如何为员工提供更具竞争力的福利计划,已经成......
我国企业福利从计划经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化,每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用,但随着经......
企业福利主要分为法定福利和非法定福利,通过企业福利负担的国际比较,企业福利占工资的比例以及企业与员工的负担比例在发达国家中......
中小企业的职工福利水平堪忧,法定福利没有确保、自主福利更是天边浮云,其主要原因在于中小企业艰难的生存环境。随着市场对产品由......
<正>2012年7月19日,中国保监会顺应国内外金融监管趋势,制定并发布《保险公司薪酬管理规范指引》(以下简称《指引》),探索建立符合......
在任何企业，薪酬都是非常基础而且非常重要的。从企业角度看，一个企业需要有一定的竞争力的薪酬吸引人才，也需要有一定保障力的薪酬留......
