护士配置相关论文
目的1分析重庆市三级综合医院护理人力资源配置现状及影响护士配置的主要因素;2构建重庆市三级综合医院护士配置模型,为卫生行政部......
目的 了解护理管理者对护士配置现状的认知和体验,探讨影响护士配置的关键因素.方法 2020年11月至2021年1月,采用目的 抽样法选取......
2010年年初,卫生部要求各医疗机构取消不必要的护理书写,简化护理文书,逐步实现“把时间还给护士,把护士还给病人”的目标,提高患......
目的:测算不同层级护士为不同年龄患儿进行静脉穿刺的时间、耗材、满意度等差异性,构建儿科护士分层管理方案。方法:抽取三级甲等......
我院普外科是医院的重要科室之一,普外科病种较多,住院人数较多,手术病人多,住院天数短,病床周转较快,普外科护士承担的劳动强度大......
最近,本刊转载了一名护士的一封信,信中她叙述了她所在的医院把一个过渡急诊监护室(ICU)变成了内外科病房,护士的工作量也翻了一倍......
<正>近年来,在世界范围内恶性肿瘤的发病率和病死率逐年上升,其中化疗是重要的治疗手段。目前,我院虽已采取静脉配置中心层流生物......
护士配置不合理不仅影响护理质量的提高，同时也影响到护士长的管理定位以致严重制约护理管理的实施。2006年5·12护士节的主题......
医院护士紧缺是普遍现象,护士配置不足导致护理质量下降、护患纠纷增加.三级甲等医院护患比合理,护士装置先进,有掌上PPD,有病房门......
随着整体护理概念的引进，病人教育工作在护理工作中起着举足轻重的作用。然而，护士配置的相对短缺、护士教育水平的参差不齐，使病人教......
世界卫生组织（WHO）关于护理人力资源方面很多资料都无一例外显示，无论在国内还是国外，每千人口护士数、医护比例及护士与床位之比都存......
"保证安全的护士配置,保障患者的生命安全"是国际护士会提出的2006年护士节主题.护理人力资源的合理配置与护理质量和医院效率密切......
目的通过对门诊采血室护士工作量和患者排队情况的测算,按工作流程、工作量和配置所需护士和开放窗口数,为管理者和同行提供参考。......
世界性护理人力资源的缺乏,各国医院护士配置不足已成为一个全球性的问题,欧美一些发达国家每年都要从发展中国家引进护士以缓解本......
目的了解病区不同专科的护理工作量及人员配置,为合理配置护理人力资源提供参考。方法选取内外妇儿科10个病区住院1周的患者,以实......
目的 通过调查北京市某三级甲等综合医院门诊输液室的输液护士能接受的最大工作强度和患者能接受的最长等待时间,运用排队论模型对......
重庆市护理质控中心挂靠本院护理部，借参加2006年6月重庆市卫生局组织的医院管理年的评价与巡查活动之机，共调查了重庆市9家三级综合......
人力资源是各种资源配置的第一资源，其配置是否科学合理直接影响着其他资源的开发和利用护士人力资源管理是护理管理的重要部分。由......
目的探讨符合医院实际及岗位工作特点的健康体检中心个性化护士配置方法,科学合理配置健康体检中心护士人力资源。方法运用工时测......
2006年10月14～29日，笔者随山东省卫生厅考察团赴英国进行考察，并在英国最大的诺森比亚大学护理学院进行了培训。在此期间，考察了医院、......
目的测算三级甲等儿科医院护士直接护理工时、间接护理工时,并构建护士合理化分层配置模型。方法于2018年5月,采用分层抽样法在我......
医院护士是医院日常运营的基础,人员的高效率和有效管理在医院环境中至关重要,护士的配置及排班问题是研究者一直关注的问题。科学......
<正>护患关系是护患双方在相互尊重并接受彼此民族文化差异的基础上,形成的一种特殊的人际关系,筒单地说就是护士与服务对象之间在......
目的对四川大学华西医院康复中心护士配置的特点进行介绍,以期同行借鉴。方法介绍2011年6月-2012年6月期间四川大学华西医院康复中......
目的通过动作时间测定法,测定贵州省不同等级中医院开展优质病房的护理人力资源配制,揭示我省中医院护理人员配备情况,为我省不同......
目的:以工时测定为基础计算普通病房临床护理工作量,利用护理人员编制计算公式得出符合临床需要的护士人数。方法:在某三级医院内......
目的建立符合儿科护士成长周期特点的护理人员分级体系,包括等级框架、准入标准、岗位职责、具体护理项目;编制适应儿科特点的病人......
