弹性福利制度相关论文
企业透过弹性福利制度，员工可在限度范围内依福利额度自由选择符合自己需求的福利项目，已成为企业相继采行的福利制度，电子商务的经营......
时代在进步,市场环境也在变化,电力企业在发展的过程中,要迎合新时代的发展挑战,更好地对发展管理中的不足进行解决和突破,这样才......
<正>"弹性福利计划"兴起于20世纪70年代,是指员工可以从企业所提供的一份福利清单中,在企业规定的时间和金额范围内,自由选择符合......
当前的市场竞争环境变得更加激烈.事业单位在发展的过程中,采用合理的弹性福利制度,不仅可以充分调动工作人员的积极性.还可以提高......
本文所研究的A银行是我国五大国有商业银行之一。如今互联网金融的发展如火如荼,给传统银行业造成巨大的冲击。在这种背景该银行意......
21世纪是一个充满竞争的时代，而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。换言之，满足员工需求、留住人才是企业维持和提高竞争力的关键......
目前，随着弹性福利制度等强调员工选择自主权的激励制度逐渐兴起并成为组织管理发展的一个趋势，人们日益重视选择自由对组织行为的影......
随着经济的发展,晋升、薪资不再是员工的唯一追求,员工越来越注重自身福利的改善,员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。在这种形......
【摘要】本文主要分析美国弹性员工福利计划的概况以及发展阶段，并分析了美国弹性员工福利计划的企业以及个人优势来分析我国员工福......
本文就作者所在的国有企业目前所实施的保险及福利制度方面的现状作一简要介绍，并对所存在的问题加以分析，考虑关键所在，同时提出解决......
<正>经济危机席卷全球,企业想通过削减员工福利来降低企业成本,这样的做法是错误的。人性化、科学化、规范化的员工福利计划,可以......
知识型员工是企业的中坚力量,是企业发展的强大动力,然而目前国内企业对知识型员工的福利激励机制存在很大问题,模式单一、阶层福......
随着社会和经济的发展，宏微观环境日新月异的变化，其中员工福利作为组织发展不可或缺的一部分，发挥越来越重要的作用，福利问题处理不好......
近年来,弹性福利日益成为一个企业和员工都关心的话题。近日,第一财经商业数据中心发布的《2018中国企业弹性福利行业洞察报告》指......
从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。......
薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一。薪酬管理作为企业与员工沟通的重要桥梁,对企业吸引人才和激励人才有着巨大的作用。同时,......
对弹性福利制度作了概述,指出弹性福利制度作为吸引、激励、保留人才和调控福利成本的重要手段是中国国有企业福利制度改革的必然......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
公务员作为公共权力的行使者和公共政策的推动实施者,其工作能力、工作态度、甚至工作时的心情都将直接影响着政府工作的成效及其......
目前,我国大多数国企依然按照传统的福利模式,按照国家政策规定,为员工缴纳社会保险金和住房公积金。另外,企业还会根据自身情况固......
传统的福利制度强调一视同仁,所有员工获得的福利单一、平均。市场经济背景下,企业结构、企业文化都发生了巨大改变,人力资本对企......
当下我国传媒行业纷纷接轨世界发达国家的福利策略,推出具有中国特色的弹性福利制度。而经过一段时间的检验,我国传媒行业普遍实施......
弹性福利制度是让员工在一定条件限制下自主选择喜欢或所需的福利项目,能更好地满足员工的需求。文章以株洲声屏无线公司为例,立足......
战略方向确定之后,人就成为最关键的因素!作为"省级广电网络管理体系构建谈"系列笔谈的第三篇,敖芝强先生本期继续从企业人性化理......
传媒产业是一个知识密集型产业,人才资源是实现传媒产业发展的关键因素,如何为传媒产业赢得人才优势,是传媒管理者必须思考的问题,......
随着我国经济的发展,人民生活水平和物质水平的提高,员工不再单纯的追求薪资作为报酬,员工更重视除了薪资以外的福利。近年来,员工......
<正>弹性福利制度也被称为菜单式福利计划、自助式福利计划,员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需......
<正>现代企业面临越来越激烈的人才竞争,除了给予有竞争力的薪资报酬,HR部门还不得不用尽方法来设计提供员工多种多样的福利制度,......
<正>弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系,弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。满足不同年龄、背......
<正>当今社会,不同员工会有不同的需求和爱好,传统的福利制度已不能满足需要,人力资源部门需要提供多样化的福利项目,使福利的效用......
<正> 一、引言1978年市场取向改革的初期,民营企业大多是依靠辛苦打拼,善于抓住时机建立起来的。随着民营企业的发展壮大,企业的日......
福利是一种内容丰富而又具有柔性的薪酬成分。国有企业一直具有传统中国企业高福利的象征意义。随着社会经济的发展,国有企业的福......
本文针对人才流失问题展开研究,首先对人才流失的原因及危害进行了分析,然后对企业应对人才流失采取的策略进行了梳理与总结。根据......
以人为本是现阶段国有企业人力资源管理工作的核心思想,而科学的薪酬设计和合理的薪酬分配,则是国有企业员工管理中"人本思想"的直......
如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种......
每到年终,HR的工作格外繁忙、复杂。年终总结要写,怎样写得符合实际上下满意?明年计划要订,怎样订得切实可行高瞻远瞩?绩效考核要......
<正>一、企业员工福利制度现状和问题社会经济的发展给企业发展带去的不仅是经济利益的增长,还有员工薪资水平的上升,随着人们工作......
<正>随着我国80后、90后的年轻人逐步进入职场,并成为劳动力队伍中的重要力量,他们有着自己鲜明的时代特点,却使得一些传统的管理......
虽然面对着成本竞争压力，但是近期珠三角地区掀起了“福利战”。企业在福利手段上的花样百出，涉及到的不单的是企业和员工之间的经济......
