企业绩效评估相关论文
如何对员工的绩效进行评估，是企业管理者面临的一个重大问题，也是人力资源管理的核心内容之一。很多企业已经认识到绩效评估的重要性......
EVA评价方法完善了企业业绩评价体系,为企业绩效评估提供了更为科学的方法.本文通过对EVA内涵及基本思想的剖析,阐述实施EVA与推动......
诞生于20世纪90年代初的平衡计分卡理论,以其理论的完备性和被应用的广泛性被管理界公认为是本世纪最为全面和科学的管理理论之一......
现代企业为了进一步提高自身的竞争能力、创新能力和持续发展能力,正逐步由数据信息化走向管理信息化和决策信息化。而商务智能技......
岁月更迭 ,世纪交替 ,人类已进入新的千年。面临与这一历史性时刻俱来的机遇和挑战 ,如何以新的变革、新的面貌顺应时代潮流 ,回报......
本文论述了标杆管理的概念、类型，并分析了标杆管理的开环与闭环特性;论述标杆管理的引入绩效考评对供电企业的意义;建立了将标杆管......
绩效评估是促进供电企业绩效提升、优化资源配置、降低供电价格的重要手段,而合理地赋予指标权重是量化评估的关键。层次分析法确......
一、引论上世纪末以来,国务院和广播电视、新闻出版等行业主管部门出台了一系列深化传媒业体制改革的政策措施,提出新闻、出版、广......
在高度信息化、技术化和全球化的现代经济社会里，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，不确定因素也与日俱增，企业之间的竞争更加激烈......
随着世界步入知识经济时代,人力资源在企业中的战略地位不断上升,成为决定组织竞争力的各项资源之首。作为人力资源管理和开发的有......
在世界经济快速发展，国际市场格局已经由卖方市场向卖方市场方向转变，在这种情况下，企业之间的竞争逐渐加剧并更加残酷。由于企业所处......
政府绩效评估作为一项有效的管理工具,始于上个世纪70年代,并且随着政府的成本意识和社会公众监督意识的增强,政府绩效评估得到了......
与现行绩效评估相比,基于价值链的战略式评估框架是一种有效的、可行的、动态的绩效评价方法。本文提出了建立战略式评估框架的原......
一、企业绩效评估中存在的主要问题rn近些年来,以绩效评估为核心的绩效管理,已成为企业人力资源管理的重要内容,成为企业充分利用......
作为一种新的激励制度——积分制管理通过对员工业绩和行为的全面考核,评估出员工工作绩效,最终与员工薪资福利、岗位培训和晋升相......
政府部门与企业都属于社会公共组织,两者的绩效评估具有可比性.本文首先对政府绩效评估和企业绩效评估做出简要介绍,进而着重对二......
随着电力企业应对市场经济的深刻改革，在电企内部．职工思想日益呈现多元化和多变性的特点，利益矛盾日益凸现。其中，薪酬与绩效评估成为......
绩效是对企业生产经营活动效果的总称,是一个价值概念,泛指企业在涉及财务方面的种种表现,涵盖企业财务指标、资产经营状况、偿债......
【正】 新加坡:经营自主制 新加坡奉行的是自由贸易的市场经济制度。政府对企业没有太多的贸易限制和行政干预,企业内部的经营管理......
与传统企业绩效评价系统相比，平衡计分卡的应用正在广泛化。在企业中从企业实际出发成为平衡计分卡评价指标标准建立的关键点所在。......
萧条经济学的回归(诺顿出版社) 变革(哈佛商业评论) 知识管理(哈佛商业评论) 企业绩效评估(哈佛商业评论) 领导(哈佛商业评论)......
<正>在传统的会计环境下,税后利润额通常被作为企业绩效评价的基本指标。现行的会计制度将利润作为收入与成本的差额,而损益表的费......
随着市场经济的开放化,企业竞争越来越激烈,对企业管理和人才的需求也日益攀升。绩效评估作为帮助企业更好的选拔人才,进行职位的......
发展型绩效评估是指以发展型组织为基础,以促进发展为核心的绩效评估理念、模式和方法的总称。企业发展型绩效评估有以下主要特点:......
建设服务型政府是当前和今后一个时期推进我国行政管理体制改革的基本目标与方向。建设服务型政府需要构建科学、合理的绩效评估体......
<正>2009岁末,随着《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》的出台,标志着我国的政府绩效工作进一步......
企业绩效评价是现代企业管理的重要战略之一。本文介绍了我国企业当前绩效评估技术在管理的应用,并分析目前我国企业绩效体系存在......
企业管理迅速发展,企业绩效评估体系在企业中得到了普及和完善。经济增加值(EVA)作为一种企业绩效评价指标在企业中得到了运用,并......
企业的组织公平对员工来说,是很重要的激励因素之一,企业对待自己的员工是否公平,在很大程度上影响员工的工作态度以及其对工作的......
<正>一、案例背景本研究结合物业管理企业实际,编制开放式问卷收集指标,后通过专家评定法对指标进行修订并进行试测,最终形成正式......
企业在确定绩效评估主体的时候有几个十分重要的原则,公共部门360度绩效评估当中,评估主体的确定也是十分重要的,公共部门完全可以......
企业实施战略管理已成为现今企业管理的发展趋势。而构建战略性业绩评级体系,有利于企业进行全面、客观的评价,有利于企业核心竞争......
在整个公共管理领域,公共部门绩效评估与公共项目绩效评估、公共人力资源绩效评估有联系又有区别。此外,同样作为一种工具与手段,......
政府部门与企业同属社会公共组织,两者的绩效评估具有可比性。政府绩效评估和企业绩效评估可以相互借鉴:政府绩效评估可以借鉴企业......
企业实施战略管理已成为现代企业管理的发展趋势。构建合理的企业绩效评估体系,有利于对企业进行全面、客观的评价,有利于企业核心......
企业实施战略管理已成为现代企业管理的发展趋势。构建合理的企业绩效评估体系,有利于对企业进行全面、客观的评价,有利于企业核心......
本文试图从分析当前我国政府绩效评估的现状入手,综合比较企业绩效评估与政府绩效评估,从中得出企业绩效评估对政府绩效评估的启示......
政府管理的内容丰富多样，但是政府绩效评估是改善政府管理、提高政府管理能力以及提高管理效率的重要措施，因此在某种意义上提高了国......
如何评论中外合资企业绩效,是一个尚待探讨的新课题。本文认为中外合资企业绩效评估不能援用其他所有制企业的原则与方法,故设计一......
一、关于平衡记分卡20世纪90年代,人们发现客户才是企业生存之本和利润之源,随之掀起了一场追求客户满意的管理运动。近年来,人们......
绩效管理是人力资源管理工作的基础,在企业中具有十分重要的地位作用,它在人员培训与开发、劳动工资与报酬、岗位调配、人员提升与......
政府绩效评估是检验政府职能运行程度,降低行政成本和提升行政效率的核心所在。但因受到较多制约因素的影响,我国政府绩效评估在发......
