【摘 要】
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随着电力企业应对市场经济的深刻改革，在电企内部．职工思想日益呈现多元化和多变性的特点，利益矛盾日益凸现。其中，薪酬与绩效评估成为疏导利益关系，调节内部矛盾、激励员工积极性
【机 构】
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宁夏电力公司教育培训中心,宁夏银川,750002
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随着电力企业应对市场经济的深刻改革，在电企内部．职工思想日益呈现多元化和多变性的特点，利益矛盾日益凸现。其中，薪酬与绩效评估成为疏导利益关系，调节内部矛盾、激励员工积极性的重要手段。本文基于电企特点，阐述了企业绩效评估的结构体系．探讨了目前我国企业绩效评估体系存在的弊端，并针对目前现状提出了积极的对策与建议。
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