人力资源权益相关论文
人力资源权益的会计确认是人力资源会计的一大难题,本文主要分析了两种人力资源权益,着重探讨了人力资本的测量模型,对人力资源权......
本文从人力资源会计的角度分析了“平安保险天价年薪”的实质,即“对人力资本价值与人力资源权益的确认”。知识经济背景下,它代表......
保障是公共部门人力资源管理的重要环节之一,是其他人力资源管理活动的基础.完善的公共部门人力资源保障管理,既能够解除广大公共......
在知识经济时代,我国高校需要试行人力资源会计制度.为此提出的高校会计恒等式,突出了人力资产、人力资本和人力投资等会计科目的......
一．人力资源参与收益分配探索人力资本如何参与企业的收益分配，需要不断实践并加以完善。包括收益分配的具体方式、企业各项生产要素......
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源......
在知识经济环境下,人力资源已为企业生存、发展最核心生产要素和最重要的经济增长源.准确反映企业人力资源的会计信息,已成为现代......
知识经济时代，人力资源会计正随人力资源重要性的认可而产生与发展。人力资源会计的实际应用在国外处于尝试阶段。国内对于这一理论......
在科技高度发达的今天，设备可以大量引进，技术可以轻易转让，资金可以迅速地在世界范围内流动，唯有制度必须靠我们自己创新，因此，研究人力......
人力资源权益是指劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益,包括两方面的内容:一是人力资本,二是企业新产出价值或亏损、破产......
人力资源权益是指人力资源所有者因其产权而获益.文章主要分析两种人力资源权益,着重探讨了人力资本的测量模型,对人力资源权益的......
到目前为止,在理论上人们承认人力资源是企业生产经营活动必不可少的要素之一,但在会计核算和控制方面,相对于物质资源和货币资金......
从企业实际情况来看，目前人力资源信息只对内报告。但这并不表示企业外部利益集团不需要这方面的信息，恰恰相反，若人力资源会计信息列......
企业外部投入人力资源的会计确认长期以来是人力资源会计的一大难题.外部投入人力资源企业未付出代价,是应作为企业的负债,还是作......
人力资源会计适应知识经济发展的要求，把人力资源作为其对象，不仅拓宽了现有财务会计理论与实务的视野，而且还弥补了传统会计信息系统......
人类正逐步迈入知识经济时代，随着经济和科技的不断发展，人力资源在企业中的作用日益增强，当今社会正由实物资本支配人力和知识的时代......
人力资源会计反映的必要性已无需争议,在可行性上,已有很多人做了大胆探索,但至今未形成一个科学体系,究其原因,是一些基础工作做......
在明确人力资源权益确立基础上，探讨了人力资源会计的主要内容，包括主要概念的界定、人力资源价值的表现形态以及人力资源权益会计的......
随着现代社会的科技进步和经济发展,劳动者掌握了先进的知识与技能,正发挥着越来越重要的作用,人力资源已成为比其他物质资源都更......
人类社会己跨入了21世纪——知识经济时代,知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据。会计总是依存......
<正>随着社会的发展,人力资源在社会竞争中发挥着越来越重要的作用,由此引起了企业对人力资源信息运用的重视,在这样的背景下,产生......
人力资本所有者与物力资本投资者共同承担企业风险、共享企业权益。产权与会计之间存在着一种天然联系,人力资本产权化对传统会计......
知识经济的一个显著特征是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据。会计总是依存于一定的社会环境而发展的,知识经济带来的巨大......
进入二十一世纪,各行各业都发生了巨大的变化。知识经济的迅猛发展,使人类社会进入了知识经济时代,经济的增长、财富的创造不再主......
随着人类跨入21世纪，科学技术的发展愈益呈现出不断加速的总体态势，世界已经进入信息时代，经济全球化趋势日益凸显，知识经济初见端倪，创......
一、选题背景及意义人力资源是21世纪的战略资源。从工业经济向知识经济的转变是现今时代的一个最重要的变革体现,而人力资源的投......
人力资源会计是本世纪60年代以后新出现的一个会计学分支，直到目前为止，还处于理论研讨阶段，远未形成一套公认的可以在实践中运用的理......
随着世界经济的发展和科学技术的不断进步,人力资源在社会发展中的重要作用日益凸显,人类社会正从传统的工业经济时代迈入知识经济......
人力资本所有者对公司收益享有剩余索取权已初步得到理论认可,但尚未应用实践,其根本原因在于人力资本所有者参与的利益分配难以量......
一、制约我国人力资源会计发展的因素（一）自身因素。1．关于人力资源会计的学科归属问题。理论界对于人力资源的学科属性存在三种观点，......
