人力资源专业人员相关论文
在现代企业的管理和发展中，人力资源管理是逐渐被重视的一个关键环节，其是通过招聘、选拔、培训和薪资四个管理形式的整体活动的总称......
知识经济时代是人才主权时代,智力资本和人力资本成为企业的战略性资源,员工资质是区分绩效优劣的源泉.因此企业开始从全新的视角......
“文化非常像是鱼缸里的水，尽管它在相当大的程度上是不易被人觉察的，但是它的化学成分以及能够支持生命的元素却深深地影响着鱼缸里......
<正>不少HR抱怨在企业中得不到重视,其实,不如先从自身胜任力上找找原因。企业对员工价值日益重视,从人力成本到人力资源,直至被"......
直线经理承担人力资源管理职能,长期以来一直是组织的人力资源管理中一个引人关注却又模糊混乱的角落。文章从影响人力资源管理的......
随着社会、经济的发展,我国人力资源管理将面临一系列新的挑战:经济全球化、一体化和价值观多元化的冲击;知识经济的影响;企业竞争......
一、人力资源专业人员的专业能力分析一般来说人力资源专业人员包括高管专业人员、经理人员和一般的员工等，高管专业人员需要具有战......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正> 本文讨论现有大型成熟企业中人力资源管理职能转型,以有利于企业生产管理,使之更具有竞争性,取得优秀的组织能力。一、问题的......
在区分企业高管、部门经理、EHRPs人力资源管理职责的基础上,提出EHRPs的四大核心胜任力:技术技能、人际技能、概念技能、自控力,......
<正>人才管理需要关注的问题面对21世纪以来日益显得重要的人才管理问题,麦肯锡等国际知名管理咨询公司对此分别进行了研究,并提出......
调查表明,英国的大中型公司中有很大一部分(约2/3)把心理测量学的测试和调查表格用于招聘和培训员工,用于建设、扩充和评估班组。......
随着企业经营权和所有权的分离,所有者越来越关注管理者的选拔问题,关于胜任力的研究和实践得到广泛的应用。以人力资源专业人员为......
胜任素质是用来描述个体所拥有的某些潜在特征的一个管理概念，这些潜在特征能导致个体在工作岗位上去取得优秀业绩。胜任素质的研究......
在知识经济飞速发展的今天，人力资源管理成为了企业管理中最具决定性意义的一项管理任务，人力资源管理部门也面临更具挑战性的要求。......
著名管理大师彼得·德鲁克曾说过:"企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分发挥人力资源以做好工作"。随着市场经济的发展,人......
本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区13......
八十年代之前,欧洲各国所使用人力资源管理理论大多为美国模式,自八十年代以后,欧洲各国逐渐根据自己的社会文化特点,建立了独特的......
<正> 2005年是中国人力资源管理研究的丰收年,国内从企业到科研机构、课题资助等对人力资源管理研究都给予了极大的支持,人力资源......
人力资源管理作为一种职业,现正在被欧洲的许多公司看成是管理理念和价值系统中的核心成分.欧洲人力资源管理职业化形成的原因与欧......
