人力资本的价值相关论文
1.引言安徽与沿海省经济发展的差距主要是在乡镇企业方面,这以逐步为大家所共识。安徽乡镇企业要缩短与邻省之间的距离,重要的是......
人力资源和人力资本的主体构成不完全相同,人力资本仅仅是人力资源的一部分,人力资本是稀缺性人力资源。随着人力资源会计的不断发......
在准许人力资本出资呼声甚高的今天,人力资本价值的度量问题仍然是一个尚未解决的难题,影响着人力资本出资从理论走向实践,而现有......
法治与德治，是相辅相成、相互促进的。二t者缺一不可，也不可偏废。在中国历史上，很多人都主张儒法并用。孔子就说过：“道之以政，齐之以......
高新技术引起的世界经济形势变化,往往超过我们的感觉和想象。如果对此反应迟钝,终会使人们处于一种“山中方七日,世上已千年”的......
能人治厂与“风险厌恶”舒菁:我们这次主要想谈谈经理人员的激励机制问题。最近以来,学界对人力资本的价值和企业法人治理结构,在......
西方国家对企业家的激励方式(一)以高额年薪来激励。企业家需要具备专业技术知识和经营管理知识,需要较高的素质和较强的能力,其......
我们今天来看中国企业的管理问题,最重要的恐怕是需要建立一种全面的资本管理模式,而这其中关键部分是人力资本的价值体现约束问......
人力资源和人力资本本身是不同的两个概念,如何把人力资源转变为可以带来更高价值的人力资本是很值得关注的问题。对人力资本的投......
得人才者得天下。知识经济的全力推进，使得国家之间、企业之间的竞争聚焦于人才，面对日益白热的人才竞争；不遗余力地开发人力资源是企......
随着知识经济时代的到来 ,掌握高新技术和具有现代化管理理念的人已成为企业经济发展的原动力。一个企业要在市场经济激烈竞争中占......
人力资本价值计量是一个世界性的难题,由于人力资本本身所具有特殊性、复杂性和不确定性,使得人力资本价值计量的难度远远超过物力......
当前,大学生就业、农民工进城务工、企业下岗职工等问题给国家和社会带来巨大压力,特别是金融危机发生后,劳动力市场价格出现下滑......
竞技型人力资本是拥有竞技知识、竞技体能和竞技水平等一切具有经济价值的职业体育资源的总称。从产权经济学的角度看，竞技型人力资......
人才问题,对民营科技企业来说,真可谓“人才兴,生意旺”。然而,它的“兴”并非是一帆风顺的,诸多因素正在阻碍着它的发展。那么,真......
付超的忧虑在于,这个企业至今仍没能建立起良好的退出机制
Fuchao's concern is that the company has still not been able to e......
尽管高素质人才在国有部门与非国有部门之间的教育回报率存在重大差别,而且近年来新生劳动力中的高素质人才越来越多地倾向于选择......
早在1960年．美国经济学家西奥多·舒尔茨就提出了人力资本的概念．对现代企业的管理理论产生了重大影响，首次将人的知识和技能提到......
分析了企业家和科技人员在企业中的不同地位和作用,在此基础上比较了科技人员激励与企业家激励在激励理论、激励主体和激励方式上......
在新技术转化为现实生产力的过程中,企业高技能人力资本与一般技能人力资本相比,其价值特征更突出。然而,其价值大小如何评价与实......
当今世界,随着经济的全球化趋势日益明显,世界发达国家开始将人才资源的开发作为本国经济和社会发展的战略制高点,甚至将人才视为......
本文以企业家人力资本产权的内涵及其特性的阐述为立足点,在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资......
像承认资本市场的价值一样大方承认企业家人力资本的价值，并在市场上加以适当体现，这是避免中国企业家身陷险境的惟一办法......
建立人力资本股权制度,允许人力资本作为公司出资方式,使人力资本获得股权法律形态,就是对人力资本的合理控制和充分利用,这是知识......
随着全球经济一体化发展时代的来临,人力资本作为一种具有特殊意义的重要生产要素,已经成为促进社会经济发展的根本推动力。人力资......
人本管理发展的新阶段——能本管理(一)能本管理产生的背景1.以人为本管理的历史局限性。在企业管理工作中,近些年来兴起的人本管......
一、什么是当期价值理论与方法所谓当期价值是指人力资本当期投入价值(即人力资本当期投入成本)是直接为人力资本所耗费的包括工资......
针对中国许多企业仍对人力资本投资的重要性的问题,分析了影响人力资本投资的因素,指出应清醒认识到人力资本投资的成本直接影响投......
斯图尔特指出,任何不能为组织增加价值的部门,其部门职能都可能被削减、延期执行或者外包。人力资源部门过去十几年来,由于其在企......
契约主要是指法律上的正式契约。众所周知,正式契约是书面化、非常明确化的,并且自它生效以后时刻受到法律的强制保护。虽然心理契......
在深化国有企业改革，迎接知识经济的今天，人力资源作为知识的载体和重要的生产要素，其经济效益的潜在性愈来愈受到人们的高度重视。然......
世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。......
【摘要】高校在继续教育中发挥着重要的作用，其是人才培养的重要基地、文化传播的重要途径和地方政府的服务平台，高校继续教育基地制......
越来越多的企业已经认识到员工培训在现代企业发展中的重要地位,并开始积极探索有效的培训方式和方法,但由于我国的历史传统和企业......
去年以来，深圳市人才市场公布了求贤的明码市价，应届毕业生中的硕士研究生月薪５９００元，而高级钳工技师月“身价”为６６００元。北京、天津、山东一......
作为一种非营利性质的社会团体,志愿 者吸引了一批又一批青年投身于社会公益服 务,创造了不可估量的社会效益和经济效益, 但也正是......
我们能够获取的资本价值,不只来自于我们的住宅、投资,还可以来自我们自己。最有价值的获取方法是什么?一份工作是否还记得自己曾......
一、引言 市场经济体制的不断完善已使人们越来越认识到企业家对企业发展的重大影响.然而,这种认识更多地是对企业家才能的认可和......
随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,管理工作应当在实行以人为本的管理过程中,逐步走向对人的知识、智力、技能......
人力资本既是生产力发展的必然结果,也是人才竞争的必然产物。人力资源作为资源之一,它与人力资本是育区别的。人力资源只是包含在......
