人力资本激励相关论文
减税降费是我国深入推进供给侧结构性改革的一项重大举措。基于2008—2019年A股上市公司数据，探讨减税降费对企业生产效率的影响机......
从全省的现状来看,江西省高校体育教师人力资本的潜能得不到充分开发和利用。如何从人力资源开发与管理理论中吸收和借鉴其有效成......
随着《中国制造2025》的公布,全国掀起了关于中国制造业的热烈讨论,其中最有影响的便是上海国家会计学院举办的论坛:管理会计与中......
中国目前迫切需要通过创新来提高经济运行的效率,实现经济的可持续发展,高新技术企业作为我国创新发展的主力军,影响着我国创新发......
人力资源和人力资本本身是不同的两个概念,如何把人力资源转变为可以带来更高价值的人力资本是很值得关注的问题。对人力资本的投......
一、设置有效的约束机制经营者约束是建立在企业内部各种利益关系相互制衡基础上的养博行为，是一种实践性很强的制度建设，而不是相关......
几十年来，我国民营企业经历了从无到有，从小到大艰难发展过程。如今民营经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分，为我国经济的高速......
人力资本这一资本概念越来越引起人们的关注,本文从人力资本的提出、内涵、特点、产权特征、重要作用及其激励等方面,对人力资本作......
人力资本是指企业的管理创新者和技术创新者。管理创新者包括企业班子成员以及具备潜在能力的部门经理,技术创新者是指具有创新意......
自上个世纪舒尔茨提出人力资本理论以来,人们对人力资本的研究方兴未艾。人力资本是指存在于人力资源体内的健康水平、知识、技能......
作为战略层面的HR总监,关起门来进行人本管理的时代已经过去彩电行业是国内市场中竞争最为残酷和充分的行业,企业经营稍有不善,就......
一、企业核心竞争力与经营者人力资本1.企业核心竞争力对经营者人力资本具有高度依赖性企业战略必须着眼于极早形成自己独特的核心......
知识型团队有两个最主要的特征:一是外显特征——突出的高生产率,一是内在隐含特征——高协同性。而这两个特征分别是以智力和团队......
本文分析了企业人力资本投资风险的成因,概述了人力资本投资风险的种类,最后提出了人力资本投资风险的防范措施。
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本文通过对乡镇企业各层次人员人力资本特点的分析,提出了符合我国乡镇企业实际情况的人力资本激励机制。
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在知识经济时代,人力资本越来越显示着重要性,但现在有些企业在使用和激励员工时却存在许多不足之处,未能使人力资本价值真正得以......
当前许多企业对管理型人力资本采取的激励方式与管理型人力资本的需求存在偏差,管理型人力资本的五种主导需求是个人成长、环境支......
1960年,舒尔茨在美国经济学会年会上正式提出了人力资本的概念。从此,理论界掀起了人力资本研究的热潮。几十年过去了,人们在很多......
随着经济的全球化以及环境和资源约束的持续收紧,企业之间的竞争已经从资金、物资等方面的竞争逐渐转移到技术层面的竞争上来了。......
“硅谷”这个高技术王国一直被视为经济快速增长、解决就业的象征。美国拥有200多个高技术园区,但并没有产生200多个“硅谷”。由......
硅谷和128公路地区是美国两大主要的高新技术产业基地。“自由竞争”、“冒险创新”、“社区协作”构成了硅谷发展的三大外部环境......
本刊特稿农业转型的国际经验李成贵 (2 - 3)…………………………………………………………………………………………………以科学......
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本文建立模型对1978—2007年间的经济增长进行了实证分析,得出影响我国经济增长的最主要因素仍然是物质资本投入。不过,随着经济的......
分析了当前航运市场的营销特征,指出航运企业在市场营销中存在的几点问题,提出从树立企业形象、提升服务标准、巩固内部营销及战略......
实证研究了中国智力外流与技术创新的关系,研究发现:在短期内智力外流与中国技术创新之间是正向关系,并且智力外流通过人力资本激......
市场经济条件下，人力资本作为资本而存在，它有别于其它性质资本的一个突出特征就是人力资本的产权收益，即我们传统称之为的劳动报酬。......
该文认为,为适应教师竞争的需要,邮电高校应进行人力资本管理.该文首先对人力资本理论作了简要回顾,并探讨了高校教师人力资本的产......
企业家人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素，它的激励与约束问题极为精巧、复杂，是一个跨越企业理论、企业家理论、人力资本理......
人力资源越来越成为企业核心竞争力的来源之一。然而,当前国有煤炭企业存在着人力资源观念淡薄、人才流失严重、工程技术人员匮乏......
非政府组织,是指政府与企业以外的社会组织。在我国,随着经济社会的转型和服务型政府的构建,非政府组织作为政府和企业之外的“第......
人力资本要素的激励问题影响到企业的经济效益,应该引起企业的重视.文章运用委托-代理模型,结合各种人力资本价值存量的差异,探讨......
在知识经济时代，在任何一个组织中，认识人和管理人都是相辅相成的。就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管理人的措施。这在人力资......
金融危机后，我国商业银行如何建立科学合理的薪酬激励及配套人力资本激励机制，防范人力资本激励风险，本文拟从人力资本激励机制、激励......
剩余索取权是指企业对在扣除所有固定的合同支付以后的余额的要求权；剩余控制权是指在合约中没有特别规定的活动的决策权，二者构成了......
在全球化浪潮中，由于技术进步的加快和竞争范围的扩大和市场日益成熟等因素，企业面临的生存环境变得更为动荡和不确定。尽管如此，以家......
人力资本的价值自不待言，如何解决对员工的分配问题，建立有效的激励制度，是企业在竞争中求生存、谋发展的关键。笔者通过查阅历史文献......
人力资本要素的激励问题影响到企业的经济效益，应该引起企业的重视。文章运用委托一代理模型。结合各种人力资本价值存量的差异，探讨......
股票期权通常被认为是现代企业针对人力资本特性而采用的一种有效人力资本激励方式.从物质资本所有者角度出发对此给出了另一个解......
企业人力资本在很大程度上决定着企业价值最大化的实现。人力资本管理主要是基于人力资源管理而建立起来的,主要是把人当做资本开......
人力资本激励是人力资本管理的核心环节.人力资本激励既要从人的本质出发,满足其人性假设的要求:又要从资本的特点出发,满足其资本......
总结铁路运输企业建立运输营销预算计划体系的经验,针对实践中存在的定位欠准、深度不够、基础工作薄弱问题,提出了拓展业务空间、......
人力资本是企业最重要的资本，激励和调动员工的积极性，充分发挥企业人力资本价值越来越成为提高企业效率和效益的关键环节。对人力资......
随着社会的进步,人的时间经济价值的提高,人们更加重视对人力资本的投资.作为企业最为重要的生产要素,人力资本的贡献对企业的绩效......
