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[期刊论文] 作者：魏法力,,
来源：人力资源管理 年份：2017
企业的核心竞争力是人才开发,企业发展的前提和保障是有一支推动事业创新发展的人才队伍,建立推动企业发展的这样一支队伍,一方面要引进人才,留住人才,另一个重要的方法是对...
[期刊论文] 作者：魏法力,,
来源：人力资源管理 年份：2017
同各行各业一样，人才是中小企事业单位发展的关键性因素，为不断加强中小企事业单位人力资源管理，提高人才素质，在中小企事业单位人力资源管理中，对职工进行教育培训，是开拓市场、提......
[期刊论文] 作者：魏法力,
来源：经营者 年份：2017
完善企业人力资源管理中的薪酬管理制度,能有效地招揽人才、吸引人才、留住人才、激发人才的干事创业活力和潜能,从而促进企业更好的发展.但是我国企业受计划经济的影响较深,...
[期刊论文] 作者：魏法力,
来源：经营者 年份：2017
在企事业单位人事管理中,绩效考核对企事业单位的发展起着举足轻重的作用,它是提高职工的工作积极性、主动性,推动企事业单位发展,使单位和职工共同受益、共同进步的重要抓手...
[期刊论文] 作者：魏法力,
来源：经营者 年份：2004
就大多数市政工程施工单位而言,人员结构和年龄、文化层次的组成多样化,一些单位对人力资源管理的重视程度不够,造成人才作用发挥不尽如人意,建立科学系统的人力资源管理制度...
[期刊论文] 作者：魏法力,,
来源：数码世界 年份：2019
经济新常态下为深化事业单位人事制度改革,必须明确人力资源岗位设置基本条件、设置程序,根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则确定岗位、明确岗位等级、签...
[期刊论文] 作者：魏法力,
来源：科技信息·上旬刊 年份：2017
摘要：绩效考核是城市公用事业单位人力资源管理中的主要内容。城市公用事业单位领导层及人力资源部门，要依据单位的实际发展背景、发展需要，发展理念，对绩效考核制度的作用具备清晰的认识，提高城市公用事业单位的服务质量，推进城市公用事业单位各项工作的顺利进行，使其......
[期刊论文] 作者：边志荣,卢艳军,秦小强,魏法力,,
来源：科技传播 年份：2011
在一般的修井作业打捞施工中,我们往往采用套铣与打捞相结合的办法处理复杂井筒的落物及打捞,并在一定程度上见到了效果。但是,针对外径∮114mm的大直径卡埋工具,在实施打捞...
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