【摘 要】
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完善企业人力资源管理中的薪酬管理制度,能有效地招揽人才、吸引人才、留住人才、激发人才的干事创业活力和潜能,从而促进企业更好的发展.但是我国企业受计划经济的影响较深,
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完善企业人力资源管理中的薪酬管理制度,能有效地招揽人才、吸引人才、留住人才、激发人才的干事创业活力和潜能,从而促进企业更好的发展.但是我国企业受计划经济的影响较深,所以在薪酬管理方面还存在很多问题,需要将薪酬激励制度提升到战略的高度,从而更好地发挥人力资源的价值.本文就人力资源薪酬管理中存在的问题及其相应的改进措施进行探索性阐述.
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