【摘 要】
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我国在旅游管理人才培养方面尽管取得了一些成效，但是旅游管理人才与旅游行业的需求之间出现了严重的脱节现象。这造成了我国旅游管理专业人才的竞争力明显不足。无法适应迅速
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我国在旅游管理人才培养方面尽管取得了一些成效，但是旅游管理人才与旅游行业的需求之间出现了严重的脱节现象。这造成了我国旅游管理专业人才的竞争力明显不足。无法适应迅速多变的市场。因此，笔者结合我国旅游管理人才培养的现状。分析了存在的问题，以及产生的原因。并且提出了一些对策措施，希望能够对旅游行业的发展产生一些启发性的作用。
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