【摘 要】
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一、推行工资集体协商制度面临的问题rn第一,法律政策不到位,支持力度不够.我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律,对于开展工资集体协商都有明确规定,但相关法
【机 构】
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黑龙江省工会干部学院黑龙江省尚志市广播电视台;
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一、推行工资集体协商制度面临的问题rn第一,法律政策不到位,支持力度不够.我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律,对于开展工资集体协商都有明确规定,但相关法律、法规还存在规定不细,法律责任不明确,刚性不够,约束力不强等问题.企业对于职工工资可以与工会进行协商,也可以不与工会进行协商.企业不协商,也不需要承担任何法律责任.rn第二,思想认识上有误区,行动上不积极配合.工资集体协商关联各方,由于对工资集体协商存在着认识上的偏差,影响了工资集体协商的开展.有些企业老板认为工资问题是企业考虑决定的事情,不需要与劳方协商,甚至认为工资集体协商会提高企业工资成本,因此对工资集体协商不积极,不合作.有一些企业员工对开展工资集体协商的作用认识不足,认为企业是资方的,给多少钱资方说的算,不了解劳动者对工资有进行集体协商的权利,对与企业老板进行工资集体协商心存畏惧.
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