“五一”前夕，胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上讲话指出，要完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。
　　总书记的这番话，无疑具有强烈的针对性。所谓“体面的劳动”，意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保障和足够的工作岗位。在中国。每个人从孩提时代就接受劳动光荣、劳动者伟大、劳动创造世界的教育，各级政府，也通过评选、表彰劳模等方式感召民众、引领社会风尚，但毋庸讳言的是，仍有许多普通劳动者，比如托起“中国制造”、把大小城市建设得光鲜亮丽的农民工，几乎成为“弱势”的象征。他们之所以弱势，最直接的原因就是不能体面劳动，劳动也换不来体面的、有尊严的生活。
　　胡锦涛总书记要让劳动群众实现体面劳动，温家宝总理在全国两会提出要让人民生活得更有尊严，这都充分体现了党和国家领导人对劳动的高度尊重和深切的民生关怀。那么如何才能让劳动者有体面有尊严呢，我认为应做到以下四个方面：
　　要让劳动者有体面、有尊严离不开劳动精神的表彰。一切形式的劳动，都有着相同的劳动精神。在这次表彰会上有74名农民工被授予全国劳动模范和先进工作者荣誉称号，体现了国家对“劳模”称号和农民工群体的尊重，体现了农民工的社会地位和權益应得到更多尊重。因此，劳动岗位可以不同，而在劳动精神评价上却应该取得一致。在任何一个以辛勤劳动为生存发展的人来说，不管从事职业如何，都应当得到社会一视同仁的尊重。
　　要让劳动者有体面、有尊严离不开平等劳动的权利。没有劳动权，生存权就无所依凭。坚持公平就业，反对就业歧视，既是保障劳动者平等就业权的要求，也是维护劳动力市场公正秩序的需要。随着反就业歧视立法和执法的加强，直接歧视开始减少，但是一些地方进城务工人员在劳动权利方面还受到不公正对待，即便是从事同样的工作，因劳动者城乡身份的差别而实行不同的工资标准。
　　要让劳动者有体面、有尊严离不开合理的报酬。“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”“让广大劳动群众实现体面劳动”，胡锦涛总书记的讲话引起了强烈反响。江苏、广东、浙江、山东、上海等地，纷纷调整最低工资标准。从总书记的讲话、《政府工作报告》、到各地的实践，体现了党和国家对广大劳动者的尊重和关怀。在一定程度上，工资水平直接关系到普通劳动者的幸福指数，关系到他们的生活尊严。在国内各种消费品价格快速上涨的背景下，倘若工资水平没有合理增长，将让劳动者背负更多压力。如果一边是农民工等一线劳动者的工资长期在低位徘徊，一边却是国企高管等的收入远高于一线劳动者，收入差距继续拉大，势必会挑战人们的公平观念，影响社会的稳定和谐。从这个角度来看，提高劳动报酬，关系到我国经济发展的大局。不断增加劳动者的劳动报酬，肯定劳动价值，实现分配正义，让广大劳动者更多地分享经济社会的发展成果，这不仅是执政为民的体现，也是社会公平和国家长远发展的保障。
　　要让劳动者有体面、有尊严离不开“体面制度”的支撑。劳动关系的不和谐导致现在劳动关系矛盾高发多发，背后更深层次的问题就是没有“体面制度”的支撑。应该为普通劳动者特别是社会弱势群体构建“安全网”。让已有的制度体面地落到实处，劳动者才有体面劳动的可能。