11月4日媒体报道，福建省将在全省各类企业建立职工工资集体协商公决机制，正常的工资增长机制和工资支付保障机制、近一段时间以来，多省市和行业分别制定条例促进工资集体协商制的施行。
　　工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
　　工资集体协商遵循的原则主要有职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则； 公开、公平、公正的原则； 协商双方平等的原则。协商的内容包括：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 职工年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配办法； 工资支付办法； 变更、解除工资协议的程序； 工资协议的终止条件； 工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。
　　其实，早在2000年我国就制定了工资集体协商试行办法，要求工资集体协商在全国范围内推行。我国的劳动法、劳动合同法对工资集体协商制度也都有所规定。但令人遗憾的是，一方面，法律的规定比较概括没有具体的实施办法；另一方面，由于老板的资本意识强，而员工的劳动维权意识弱，不善于甚至害怕协商，使得这一制度基本上是纸上谈兵。
　　今年7月20日，中华全国总工会官员透露，今年全总将投入1000万元，先在10个省市总工会、城市总工会开展试点，聘用专职工会人员开展工资集体协商。力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。
　　7月23日，在人力资源和社会保障部举行的新闻发布会上，该部新闻发言人表示，人社部在积极推动建立职工工资长期增长机制，特别是积极推进工资集体协商制度的建立。
　　据人力资源和社会保障部消息，备受关注的起草中的《工资条例》已经写进了国务院的立法计划，制定完成后将在今年推行。其中条款就包括工资协商制度。
　　很多人认为工资集体协商制仅仅是对劳动者的权益保护，其实该条例如果顺利实施，是企业和员工的双赢。今年5月广州本田罢工就是通过劳资双方集体协商解决的。上海市总工会法律部专家谈育明在接受相关媒体采访时就指出，工资集体协商不仅仅意味着“加工资”，而是指企业工会代表职工与企业依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。是“加工资”还是“减工资”，完全可以根据企业的实际情况通过平等协商决定。工资集体协商就是将企业的经营状况通过这一平台让职工了解，取得职工的理解。
　　“企业和员工之间就如同汽车的前后轮。‘前轮’虽把握着企业经营方向，起着领跑的作用，但仍需‘后轮’协力推进。”福建省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，建立工资集体协商制度能够大大促进“双轮”并进，不仅能够提升企业管理水平，而且能够凝聚人心，留住人才。